人力资源总监工作岗位职责人力资源总监工作岗位职责汇编15篇在生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的人力资源总监工作岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。人力资源总监工作岗位职责1岗位职责：1、根据集团公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，组织实施。2、负责组织制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、绩效考核制度、薪酬制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程度并组织实施。3、负责组织和制定具体的员工绩效考核工作并负责审查各项考核内容和结果，负责员工的薪资和福利工作。4、负责搭建培训体系，组织员工培训，提供员工工作能力。5、负责对现有招聘渠道进行评估，并开发新的招聘渠道，实现用人部门急需岗位能及时招纳合适的人才到岗。6、负责各子公司高层人才的招聘引进工作。7、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务和目标分配给部门下属，并监督下属员工的执行情况，对其绩效表现进行考核评分。8、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神。9、负责协调和处理各种劳资纠纷。10、完成总裁交办的其他工作。任职要求：1、8年以上大型企业或集团公司人资总监或人资经理工作经验，5年以上管理经验，工作年限20xx年以上，有电商、新零售行业经验优先。2、本科以上学历，管理类专业，企业管理、工商管理(人力资源方向)优先录取。3、较强的沟通协调能力和沟通技巧、解决复杂问题的.能力、团队领导能力、较强的语言和文字表达能力、分析判断能力、专业技能、很强的执行力。人力资源总监工作岗位职责2职责：1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4.组织编写各部门职位说明书;5.进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6.行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8.推动公司理念及企业文化的形成;9.制定公司人力资源整体战略规划;10.部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职要求：1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;2.20xx年以上相关工作经验;3.对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4.人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的`法律法规及政策;6.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;7.很强的解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8.丰富的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。人力资源总监工作岗位职责3职责：以公司业务发展为目标，为公司提供全方位的人力资源支持。参与公司人力资源规划及人力资源战略的制定，为公司决策提供建议和方案。负责业务团队的招聘和培训，根据公司的业务需求和策略，进行合理的人员配置，精准的开展招聘，并对团队进行全面细致且有持续性的培训。负责各部门绩效考核等评价激励机制的规划、执行以及持续改进。负责人力资源相关的.数据收集及分析，为企业决策提供依据和支持。领导并监督本部门完成薪酬、员工关系等其他人力资源相关的工作。任职资格：大学本科及以上学历，人力资源或工商管理类相关专业。20xx年以上人力资源管理工作经验，5年以上医药或医疗器械行业工作经验，有医疗设备类企业从业经验者从优。善于业务团队搭建与培训、绩效考核、人力成本优化等工作，具备丰富的实操经验。具备优秀的思维能力、沟通能力、协调能力以及解决问题的能力，同时在工作中兼具职业性、主动性、责任心和亲和力。人力资源总监工作岗位职责41、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3、在业务部门内推动公司层面的变革及落地，配合并持续完善业务部门人力资源的.制度、流程、体系，有效提升人力资源运作效率；4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；5、主动与业务管理层、部门经理及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。人力资源总监工作岗位职责51.制定集团公司中长期战略规划并推动落实，制定年度人力资源