专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省容城县内部使用一级企业人力资源管理师资格考试完整版带答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A:行为事件访谈法B:专家小组讨论法C:问卷调查法D:全方位评价法答案：B2.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:官僚式+市场式D:市场式+发展式答案：C3.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:实施管理B:评估反馈C:流程规划D:需求分析答案：D4.（）是制定薪酬战略的第一步。A:制定薪酬制度体系B:薪酬调查C:做出薪酬决策D:评价整体性薪酬战略的内涵答案：D5.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:系统型模式C:持续发展型模式D:阿什里德模式答案：D6.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:工作岗位研究B:BSC技术C:关键事件访谈D:KPI技术答案：A7.股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:10年C:1年D:5年答案：B8.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术型B:技能操作型C:专业技术与管理型D:企业管理型答案：A9.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训组织机构建设B:培训开发机制建设C:培训项目运作计划D:培训资源管理计划答案：C10.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:外部导向战略和内部导向战略C:总体战略、业务战略和功能战略D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略答案：B11.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:对企业所处的内，外部环境进行分析B:制定企业战略目标C:进行战略的执行和跟踪D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标答案：D12.下列说法错误的是（）A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会答案：D13.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:行为事件访谈法C:全方位评价法D:问卷调查法答案：B14.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第二个层面B:第四个层面C:第一个层面D:第三个层面答案：C15.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向答案：B16.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:部门领导C:绩效管理日常小组D:人力资源部答案：A17.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:决策系统B:沟通系统C:职能化系统D:权力系统答案：C18.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:全面评价原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：C19.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:财务管控型B:运营管控型C:战略管控型D:战略管理型答案：B20.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:人力资本B:均衡价格工资C:集体谈判工资D:边际生产力工资答案：C21.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:经理班子B:股东大会C:董事会D:监事会答案：C22.其中WAI指标（）。A:与能力相关B:是具体的、量化的C:有职位层次之分D:和业绩有一定关联答案：D23.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:构建岗位胜任特征模型C:了解员工的发展需求D:调查员工的工作态度答案：B24.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:企业管理型B:专业技