专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省遂昌县一级企业人力资源管理师认证考试内部题库（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:人员调配B:劳动关系管理C:薪酬调整D:培训开发答案：B2.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统三级指标评价值B:绩效管理系统二级指标评价值C:绩效管理系统总体评价值D:绩效管理系统一级指标评价值答案：A3.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:10分钟B:5分钟C:60分钟D:30分钟答案：C4.停薪留职属于（）。A:自然流出B:非自愿流出C:自愿流出D:非自然流出答案：C5.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO14000C:ISO9001D:ISO9000答案：A6.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:工具B:效价C:成就D:期望答案：C7.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地人民法院B:当地工商管理部门C:当地劳动部门D:总工会答案：A8.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:60年B:50年C:30年D:20年答案：B9.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:优质型B:运作型C:创新型D:廉价型答案：D10.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:自我实现B:工作丰富化C:福利待遇D:荣誉答案：D11.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:既然是公司的决定，那就先干起来再说B:立即找上司说明自己的想法C:不管如何，服从总是第一位的D:立即找上司退掉这份工作答案：B12.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:效率目标B:公平目标C:合理目标D:合法目标答案：A13.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理轮B:均衡价格工资理论C:人力资本工资理论D:集体谈判工资理论答案：B14.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:客户B:学习和成长C:内部流程D:财务答案：B15.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:环境限制理论C:激励推广理论D:同因素理论答案：C16.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:学习和成长B:财务C:客户D:内部流程答案：A17.（）属于非自愿流出。A:离职创业B:解聘C:主动辞职D:停薪留职答案：B18.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:自我管理B:举一反三C:融会贯通D:依样画瓢答案：C19.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型B:锚型C:盒型D:层级式答案：C20.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：C21.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:破格晋升B:常规晋升C:公开竞争型晋升D:封闭型晋升答案：C22.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:财务部B:领导班子成员C:人力资源部D:战略规划部答案：B23.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:廉价型竞争策略B:优质竞争策略C:独特型竞争策略D:创新竞争策略答案：A24.所谓拜金主义，其本质是（）。A:以“挣钱光荣”为人生信念B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观C:无节制消费的生活方式D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感答案：B25.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:锚型B:簇型C:盒型D:层级式答案：C26.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:滞后型B:领先型C:人力资本D:混合型答案：B27.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:问卷调查法B:全方位评价法C:行为