专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山西省平遥县一级企业人力资源管理师认证考试王牌题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:确定胜任特征B:组织结构设计C:工作岗位分析D:设计评分标准答案：C2.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第二个层面B:第一个层面C:第四个层面D:第三个层面答案：B3.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:成本控制B:创新C:关注顾客D:关注品质答案：A4.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:成就需要B:亲和需要C:自尊需要D:权力需要答案：B5.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡答案：B6.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:50年B:20年C:60年D:30年答案：A7.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:受训者的文化水平B:学习氛围C:参与意愿D:学习意愿答案：A8.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:有限原则B:广泛参与原则C:持股自愿原则D:按劳分配原则答案：A9.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:学习和成长B:财务C:客户D:内部流程答案：D10.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:题目B:施测过程C:施测对象D:解释答案：C11.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:心理B:结果C:生理D:行为答案：A12.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:专项应急方案C:现场处置方案D:综合应急方案答案：C13.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:法律责任B:伦理责任C:股东责任D:经济责任答案：A14.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:经济效益分析法B:成本收益分析法C:员工流动后果分析D:效率评价法答案：B15.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:相关分析法B:编码字典法C:频次选择法D:专家评分法答案：A16.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:高级管理人员B:全体员工C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:核心技术人员答案：C17.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:内部晋升更有助于创新B:外部招聘更有助于提升员工士气C:外部招聘更节约成本D:岗位空缺应优先考虑内部晋升答案：D18.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:企业工作条件和环境方面B:其他影响员工流动C:员工个人发展方面D:员工家庭生活方面答案：A19.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:相关分析B:T检验C:方差分析D:因子分析答案：C20.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系B:平衡记分卡各指标的权重如何设置C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D:指标的创建和量化答案：C21.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:指导型B:战略联合型C:独立型D:合作型答案：A22.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:簇型C:盒型D:层级式答案：A23.基本工资一般与（）关系不大。A:工作岗位B:工作经验C:工作业绩D:工作技能答案：C24.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:人际关系B:任务超载C:角色冲突D:角色模糊答案：D25.（）是企业集团的管控基础。A:集团战略B:管控模式C:公司治理体系D:组织机构答案：C26.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:工作条件