劳保用品和保健品发放管理制度1.主题内容和适用范围1.1为认真贯彻国家劳动保护政策，加强劳动保护用品的管理，确保职工在生产过程中的安全和健康，根据上级有关规定，结合本公司实际情况，制定本制度。1.2本标准规定了职工劳动保护用品的管理职责分工、发放原则，明确了适用范围、职责、管理内容与要求、监督与考核。1.3本标准适用于本公司各单位的劳保用品发放管理工作。2.劳动保护用品管理的职责分工2.1人力资源部是我公司职工劳动保护用品管理工作的职能部门。负责公司职工劳动保护用品管理制度的修改、发放内容及标准的审核及执行情况的监督。2.2供应科是具体负责劳动保护用品的计划采购、发放、保管等工作的管理部门。在供应科和公司仓库领取劳保用品须到人力资源部审核后方可领取。2.3各部门领导负责教育本部门职工正确使用劳动保护用品。3.劳动保护用品的发放原则3.1劳动保护用品是党和国家为了保障职工在生产过程中安全和健康的一种预防性辅助措施，不是福利待遇，在发放时，必须认真执行政策，加强管理，从严掌握。3.2劳动保护用品的发放原则，按公司现执行的《潜江市仙桥化学制品有限公司劳动保护用品发放标准》审批领用。工资科负责建立和填写职工的个人劳保用品登记卡片。领用个人劳保时，由部门负责人或工段长携带个人劳保登记卡片和领料单统一到人力资源部签批。个人劳保的领用审批时间为每月的4、5、6日三天，遇节假日和星期天顺延，其它时间不予办理，属特批劳保除外。3.3劳动保护用品的发放,应按劳动条件及人身的危害程度发给,可发可不发的，不应发给。劳动条件相同的，发给相同的保护用品。工种相同，劳动条件不同的，发给不同的保护用品。3.4职工在本公司调动工作或改变工种时，原已领用的防护用品继续使用,使用期限按新标准执行。3.5工段班组或各部门备用的棉大衣、雨衣等劳保用品，数量均按使用人数的40%领取，使用期限都是三年。3.6安全帽按安全规程规定2年更换一次，平时若有损坏，应持旧换新；4.劳动保护用品发放的有关规定4.1因抢险救灾，抢救事故发生特殊损坏或被盗时，持有关单位的证明，可酌情补发。4.2因各种原因离岗超过一个月，劳保用品停发，年劳保用品相应延期。4.3对各生产工种、岗位要切实做到定人员、定岗位、定标准。4.4在特殊情况下作业时用的备用保护用品应在特殊情况下使用，个人平时不应使用，班（组）要有专人妥善保管，按规定年限更换。4.5凡从事多岗位工作或混合工种的劳保用品，应按所从事的主要工种标准发放，不能领取双份。4.6冬季防寒保护用品，只限每年十一月一日至次年三月三十一日期间经常在露天条件下连续工作者，发给必要的防寒用品。4.7夏季保护用品，发放期限为每年四月一日至十月三十一日。4.8对跟班顶岗劳动的管理人员，发给与本单位工人相同的保护用品，使用期限要适当延长。4.9劳动用品的规格、质量、购买制作切实贯彻安全、适用、节约的原则，防止浪费。劳保用品采购过程中应保证劳保用品的质量和价格，不得随意提高劳保用品的档次；大宗采购应采用招标方式；保证全年劳保费用不超出预算指标。4.10加强劳动保护用品的计划管理，各部门要在年初根据各工种人员情况提出本单位全年劳保使用计划。4.11凡来我公司工作的临时工，根据需要参照固定相同工种发给工作服，合同期满收回。4.12《潜江市仙桥化学制品有限公司劳动保护用品发放标准》以外的劳动保护用品，原则上不应发放。特殊需要的，需经总经理批准。4.13特殊工种作业服按上级有关规定执行。5.监督与考核5.1安监处负责监督检查劳动保护用品使用情况。5.2人力资源部负责本公司劳保用品发放的审核。6.检查与考核本标准所列管理事项，按单位和个人岗位工作标准进行检查与考核。附加说明：本标准由公司安检处提出本标准由人力资源部归口本标准由安监处起草本标准委托人力资源部负责解释