劳保用品发放管理制度为了加强公司规范化管理,合理发放与使用员工劳保用品,以安全,适用,节约为原则,结合公司实际工作情况,特制定本管理制度。一、劳动保护用品的发放原则.凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品.二、劳动保护用品的发放标准和范围.1、由公司人力资源门部负责制订《劳保用品发放标准》.2、发放标准依据员工所从事的工作岗位而定.3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整,以使发放标准符合实际性.4、在人力资源部门办理录用手续后,方可办理领用手续。在离开本单位前,经部门负责人确认将劳保用品全部归还后.5,凡是调离本部门的员工,负责人必须责成其将所使用的劳保用品如数归还,有缺失的应照价赔偿.6、发放范围：生产中心。三,劳保用品的发放手续和管理办法.1、对年度发放劳动保护用品,每年3月初(月度发放劳动保护用品,每月3日前),由部门责任人提前5天根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况(包括人数,用品使用情况),将需领用的劳动保护用品品名、数量报人力资源部门,由人力资源部门批准后,统一发放.2、仓储部根据人力资源部门提供的《劳动保护用品发放单》并结合实际库存,将需采购劳动保护用品的品种,数量由人力资源核实，根据需要，由采购部提前进行统一采购，如进行大宗采购必须进行招投标程序。3、对年度发放劳动保护用品,每年春节上班后第一天(月度发放劳动保护用品,每月6日),各部门到仓储部办理领用手续,保管员必须严格按发放标准进行发放.发放完毕后,将发放单据交财务部.4、对生产,技术岗位特殊工种的劳动保保用品可与相关部门协商核定,并报公司人力资源部门批准后,凭人力资源部开具的领料单至仓库领取.5、由财务部对各部门劳动保护用品的领用情况进行季度统计结算,结算情况纳入各部门业绩考核内容.6、发放的劳保防护用品，须按规定使用，人力资源部定期检查；对不按规定使用造成人员、设备、事故者，后果由当事人负责。本办法自2010年10月1日起执行.附《劳动保护用品发放标准》