打造自动自发的卓越团队培训师：任天行企业竞争的五张王牌定战略、搭班子、带队伍提升执行力的七字真经对三千家企业的调查表明第一种非常好非常强精品第二种好强成品第三种一般一般半成品第四种不好强毒品第五种不好差废品“我公司聘任的标准是敬业精神,能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,能力是会提高的.如果一个人本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其它事情都没有可信度.如果认真做好一个工作,往往还会更好的、更大的工作等着你去做,这就是良性发展.”思想观念决定人生结果“观念不变原地转观念一变天地宽”对待工作的观念:你为谁工作?1.一切都是为公司干的?2.公司侵占了我的财富？财富分配的是由什么决定？人的两大资源无论是软资源还是硬资源只有通过劳动,通过工作,在实践中获得财富的分配是由效率资源决定的员工之间的收入差距，也是由各自创造的效率资源决定的.对待工作的观念：认真做好每一件事，表面上看，好象是便宜了公司，其实真正受益的是自己，我可以在跟别人的打工的时候，积累到更多的经验，这些经验会为我日后的成功奠定基础.爱自己眼下的工作，积累自己的硬资源，修炼自己的软资源，养成良好的职业品质和行为习惯，日后无论做什么事情，做什么行业，都比别人更容易成功.破窗理论对待工作：主动进取自动自发做事的态度与报偿（4）我只有在形势所迫时才会把事情做好，我得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道，我是在磨洋工（5）即使有人追着我，告诉我怎么去做，并且盯着我做，我也不会把事情做好.我总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取无论从事何种工作，一定要全力以赴，一丝不苟。能做到这一点，就不会为自己的前途操心。因为世界上到处是散漫粗心的人，那些尽心尽力做事的高品质者，始终是供不应求的.团队成员必备的心态忠诚智慧有价忠诚无价在这个世界上,并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业追求的最理想的人才.那些忠诚于老板，忠诚于企业的员工，都是努力工作，没有任何借口的员工。他的忠诚会让他达到想像不到的高度.----（美）FerrarCape忠诚责任世界第一女CEO卡莉•费奥莉娜如果你有很强的责任感，能够接受别人不愿接受的工作，并且从中体会到辛劳和乐趣，那你就能克服困难，达到他人无法达到的境界，并得到应有的回报——比尔盖茨一个人能够承担多大的责任就意味着他能够做多大的事业.“一个人是否可以被委以重任，关键是要看他对待责任的态度。一旦我们发现你曾经有过责任心缺乏、甚至经常逃避责任的问题，那我们通常会对你说：抱歉”——马云付出增加收入的两秘诀40有余公式法“提供超出你所得酬劳的服务，很快酬劳就将超出你所提供的服务”——拿破仑·希尔在工作中，如果我们的每一项工作都达到了领导的要求，那么很好，你可以称得上是一名称职的员工，你不会失业，或许还可以得到晋升，但你永远无法给领导留下深刻的印象，永远无法成为领导重点培养的对象，也永远无法在公司中达到事业的顶点。只有超过领导对我们的期望，才能让他眼前一亮，才能让在他遇到高难度工作的时候才能想起我们，给我们一个施展才华的机会.服从牺牲共赢协作执行欣赏服从积极积极心态之树消极心态之树生活有问题证明你还活着，企业有问题证明你还存在.——任正非积极心态修炼这个世界上没有任何人能够改变你,只有你能改变自己;也没有任何人能够拯救你,感恩感恩凡事感谢感谢伤害你的人，因为他磨练了你的心志；感谢绊倒你的人，因为他强化了你的双腿；感谢欺骗你的人，因为他增进了你的智慧；感谢蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊；感谢打压你的人，因为他激发了你的斗志；感谢嘲笑你的人，因为他坚定了你的信念；感谢嫉妒你的人，因为他肯定了你的成就；凡事感谢，学会感谢，感谢一切使你成长的人；感谢失败，因为他可以使你迈向成功；感谢风浪，因为他可以洗礼人生的尘埃；感谢困难，因为困难才能使人创造奇迹；感谢成长，因为他使生命铺满精彩，写满美丽；感谢帮助和鼓励，因为他给我更大的能力和勇气；感谢一切使我成长的人；感谢祖国，感谢父母，感谢老师，感谢公司，感谢老板,感谢同事，……学习“你每天都必须和几百万人竞争，只有不断提升自己的价值，增强自己的竞争优势以及学习新知识和适应新环境，这样你才能更上一层楼并掌握新的技巧，才不会成为2015年失业数据统计里的一分子。而且千万要记住：从星期一开始就要启动这样的程序.”——英特尔总裁中国企业平均寿命只有2.5年企业生存超过5年的不到9%企业生存超过8年的不到3%●经营环境比10年前复杂2.5倍●竞争比10年前增加3.3倍●平均利润逐年递减10%●中国企业每天约有2740家倒闭，每小时约有114家企业破产建立学习型组织美国排名前25家的企业中，已有2