编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES222页第PAGE\*MERGEFORMAT222页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT222页培训管理工具大全HYPERLINK\l"_Toc277174344"第2章培训体系设计工具HYPERLINK\l"_Toc277174345"2.1培训组织岗位职责HYPERLINK\l"_Toc277174346"2.1.1培训部经理岗位职责HYPERLINK\l"_Toc277174347"2.1.2培训部主管岗位职责HYPERLINK\l"_Toc277174348"2.1.5培训部专员岗位职责HYPERLINK\l"_Toc277174349"2.2培训体系建设流程HYPERLINK\l"_Toc277174350"2.2.1培训需求分析HYPERLINK\l"_Toc277174351"2.2.2培训课程建设HYPERLINK\l"_Toc277174352"2.2.3内部讲师养成HYPERLINK\l"_Toc277174353"2.2.4培训计划制订HYPERLINK\l"_Toc277174354"2.2.5培训计划实施HYPERLINK\l"_Toc277174355"2.2.6培训评估改进HYPERLINK\l"_Toc277174356"2.4培训体系建设方案HYPERLINK\l"_Toc277174357"2.4.2经理级人员培训体系建设方案HYPERLINK\l"_Toc277174358"2.4.5技术人员培训体系建设方案HYPERLINK\l"_Toc277174359"2.4.6研发人员培训体系建设方案HYPERLINK\l"_Toc277174360"第3章培训需求调查分析工具HYPERLINK\l"_Toc277174361"3.2个人层次培训需求分析工具HYPERLINK\l"_Toc277174362"3.2.1高层管理人员培训需求调查表HYPERLINK\l"_Toc277174363"3.2.2中层管理人员培训需求调查表HYPERLINK\l"_Toc277174364"3.2.8采购人员培训需求调查表HYPERLINK\l"_Toc277174365"3.3组织层次培训需求分析工具HYPERLINK\l"_Toc277174366"3.3.1组织职能分析表HYPERLINK\l"_Toc277174367"3.4职务层次培训需求分析工具HYPERLINK\l"_Toc277174368"3.4.1总监级培训需求分析表HYPERLINK\l"_Toc277174369"3.4.2经理级培训需求分析表HYPERLINK\l"_Toc277174370"3.4.3专员级培训需求分析表HYPERLINK\l"_Toc277174371"3.6培训需求调查分析方法HYPERLINK\l"_Toc277174372"3.6.1观察法HYPERLINK\l"_Toc277174373"3.6.2面谈法HYPERLINK\l"_Toc277174374"3.6.3问卷法HYPERLINK\l"_Toc277174375"3.7培训需求调研分析报告HYPERLINK\l"_Toc277174376"3.7.1班组长培训需求调研分析报告HYPERLINK\l"_Toc277174377"第4章各类课程培训需求调查工具HYPERLINK\l"_Toc277174378"4.1沟通类课程培训需求调查HYPERLINK\l"_Toc277174379"4.1.1有效沟通课程需求调查问卷HYPERLINK\l"_Toc277174380"4.3职业化类课程培训需求调查HYPERLINK\l"_Toc277174381"4.3.1勇于担责课程需求调查问卷HYPERLINK\l"_Toc277174382"4.6销售业务类课程培训需求调查HYPERLINK\l"_Toc277174383"4.6.1渠道管理课程需求调查问卷HYPERLINK\l"_Toc277174385"4.9项目管理类课程培训需求调查HYPERLINK\l"_Toc277174386"4.9.2项目管理课程需求调查问卷HY