专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用甘肃省积石山保安族东乡族撒拉族自治县二级企业人力资源管理师资格考试完整题库【全国通用】第I部分单选题（100题）1.以下不属于技能工资制的是()A:基础能力工资制B:特殊能力工资制C:技术工资制D:提成工资制答案：D2.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:行为B:工作C:绩效D:技能答案：C3.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:使用该方法需要因地制宜B:有更强的针对性和适用性C:有助于提高绩效管理水平D:不能进行团队的横向比较答案：D4.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动歧视问题B:劳动者技能水平偏低C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：A5.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤②③④B:①⑤④②③C:①④②⑤③D:①④③⑤②答案：B6.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:推荐法C:档案法D:任命法答案：A7.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:企业是劳动力的供给方答案：D8.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:委托专业性培训机构B:聘请企业外部培训师C:从内部开发教师资源D:从大专院校聘请教师答案：C9.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:成果B:关系C:人员D:工作答案：A10.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最高值B:薪酬最低值C:薪酬水平D:薪酬标准答案：D11.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:个人账户B:集体账户C:企业账户D:机构账户答案：A12.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:投射技术B:访谈技术C:问卷法D:FRC法答案：A13.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:社会保障制度C:最低工资标准D:户籍制度答案：A14.()是对企业总体框架的设计。A:战略规划B:岗位规划C:组织规划D:人员规划答案：C15.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大B:主观题的答案是非唯一的、开放性的C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥答案：A16.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①④②③⑤C:①②④③⑤D:①②③④⑤答案：C17.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:制度规划B:人力资源规划C:工作岗位分析D:战略规划答案：B18.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评指标B:测评目标C:测评标准D:测评内容答案：C19.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:标准C:误差D:标准差答案：B20.培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩实施的方式方法C:以能力和业绩为导向的分配原则D:完善的岗位任职资格答案：B21.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、预防为主、以人为本D:安全第一、及时报告、以人为本答案：C22.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束3个月或半年以后B:培训课程结束时C:培训结束6个月或一年以后D:培训课程开始时答案：A23.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:基准线B:上线C:标准线D:下线答案：D24.()的工资标准不以金额表示。A:薪点工资制B:一岗多薪工资制C:提成工资制D:一岗一薪工资制答案：A25.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:员工素质测评的对象是心理素质B:人的素质是有差异的C:先天因素可以造成素质差异D:后天因素可以造成素质差异答案：A26.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:杰克·韦尔