专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省积石山保安族东乡族撒拉族自治县历年企业人力资源管理师三级题库（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪金C:薪资D:工资答案：D2.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。A:顾客消费承受能力B:企业产品消费群体C:顾客购买动机D:顾客消费偏好答案：D3.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资回报率B:培训效率C:培训项目收益率D:培训项目成本率答案：A4.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:企业成本预算B:人工成本预算C:机器成本预算D:原料成本预算答案：B5.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A:较大事故B:一般事故C:特别重大事故D:重大事故答案：C6.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A:清扫B:整顿C:安全D:素养答案：D7.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:无领导小组讨论B:即席发言法C:决策模拟竞赛法D:公文处理模拟法答案：D8.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度B:相对价值C:实际价值D:薪酬水平答案：B9.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A:培训计划B:培训方式C:培训项目设计D:培训方法答案：C10.间接形式的薪酬不包括（）。A:利润分成B:其他补贴C:社会保险D:员工福利答案：A11.劳动法的立法宗旨在于()。A:规范劳动者行为B:规范企业的行为C:保护劳动者的合法权益D:规范劳动力市场答案：C12.()不属于现代人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工的技能开发C:员工的引进与培养D:员工的绩效管理答案：C13.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A:结构规划B:人员规划C:战略规划D:组织规划答案：A14.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A:管理层次B:管理幅度C:管理水平D:管理质量答案：B15.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A:培训性质B:培训设备C:培训设施D:培训主题答案：D16.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A:理论讲授B:以受训者为主C:以培训者为主D:角色扮演答案：C17.外部培训资源不包括（）。A:理工大学B:专业培训公司C:咨询公司D:各级院校答案：A18.专题讲座法的优点不包括()A:培训形式比较灵活B:对培训环境要求不高C:可随时满足员工某一方面的培训需求D:讲授内容集中于某一专题答案：B19.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:实用性原则B:标准化原则C:系统原则D:特殊性原则答案：D20.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：D21.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A:实动工时B:力Ⅱ班力口点工时C:缺勤工时D:制度工时答案：A22.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:关键事件法C:行为观察法D:行为锚定量表法答案：C23.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:横向B:倾斜C:交叉D:纵向答案：D24.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A:知识、技能、态度、行为方式方面的收获B:工作中行为的改进C:受训者满意程度D:被培训者获得的经营业绩答案：B25.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:潜在劳动B:流动劳动C:凝固劳动D:积极劳动答案：B26.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A:个别指导法B:特别任务法C:工作轮换法D:工作指导法答案：C27.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。