专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用甘肃省积石山保安族东乡族撒拉族自治县企业三级人力资源管理师认证考试题库含答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.用人单位内部劳动规则制定的程序包括（）A:企业工会审批B:上级主管部门备案C:企业行政部门起草D:职工参与答案：D2.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A:合理化建议B:组织参与C:个人参与D:岗位参与答案：D3.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A:对外具有竞争力B:对员工具有激励性C:对成本具有控制性D:对内具有公正性答案：D4.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。A:员工满意度调查的对象B:员工满意度调查的目的C:企业规模D:行业属性答案：B5.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A:公平竞争原理B:能位匹配原理C:激励强化原理D:协调优化原理答案：B6.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:保证培训方法的选择要有针对性B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D:选择最合适的培训方法答案：D7.()是对企业整体框架的设计。A:制度规划B:战略规划C:培训规划D:组织规划答案：D8.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:满足培训需求B:提高组织和个人的绩效C:有效利用培训资源D:实现培训课程目标答案：D9.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:中层管理人员B:基层管理人员C:高层管理人员D:一般员工答案：C10.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按岗位定员C:按设备定员D:按效率定员答案：C11.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A:假设式提问B:举例式提问C:引导式提问D:交叉式提问答案：B12.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”B:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”C:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”D:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”答案：A13.福利管理的主要原则包括（）。A:合理性、必要性、计划性和救助性B:合理性、及时性、计划性和救助性C:合理性、必要性、计划性和协调性D:必要性、及时性、计划性和协调性答案：C14.面试不能够考核应聘者的（）。A:风度气质B:衣着外貌C:科研能力D:交流能力答案：C15.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A:核定各岗位的工作任务量B:确定生产性岗位C:确定技术性岗位D:确定服务性岗位答案：A16.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A:综合定员B:基本定员C:劳动定员员额D:定员管理答案：A17.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A:中低层技术人员B:中低层管理人员C:中高层技术人员D:中高层管理人员答案：D18.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:奖励B:津贴C:福利D:工资答案：B19.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:5～10B:10C:5～8D:10～15答案：D20.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。A:特别任务法B:案例分析法C:事件处理法D:头脑风暴法答案：C21.搞好定额管理的基本前提是（）。A:劳动定额的修订B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的制定答案：D22.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A:培训规划B:培训需求分析C:培训评估D:培训计划答案：B23.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A:纵向协调B:横向协调C:双向协调D:内外协调答案：A