hr管理系统毕业论文人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容，为此店铺给大家收集了一些关于hr管理系统毕业论文的范文，欢迎大家阅读。一、概述1.选题背景及意义大型企业级Web应用系统的开发通常要求有一个良好的软件架构便于协作开发和扩展升级，而传统的开发模式不能很好地满足这些要求。框架技术的出现很好地解决了这一问题。框架是整个系统或系统某部分的可重用设计，由一组抽象的类及其实例间的相互作用方式组成。(著名的软件大师RalphJohnson)框架一般具有即插即用的可重用性、成熟的稳定性以及良好的团队协作性。JavaEE复杂的多层结构决定了大型的JavaEE项目需要运用框架和设计模式来控制软件质量。信息技术革命使社会发生了翻天覆地的变化，企业必须紧跟时代步伐，提高企业科技竞争力，提升企业现代化管理能力，以适应信息化的发展。人力资源管理(HRM)，是伴随着Internet技术的广泛应用和信息化建设步伐的加快应运而生的。企业对信息需求的增长，使计算机、网络技术已经渗透到企业的日常工作中。传统的企业内信息的交流方式早已不能满足企业对大量信息的快速传递与处理的需求，中小企业办公自动化管理系统的应用满足了企业的办公网络化、自动化的管理需求，提高了企业内部的管理水平，进而全面提升了企业在市场竞争中的综合竞争力。办公自动化是信息社会的一种新型办公方式，它将现代化办公和计算机网络功能结合。随着信息技术的发展，办公自动化在行政企事业单位的管理、经营活动中发挥着日益重要的作用。通过网络，组织机构内部的员工可跨越时间、地点协同工作。通过办公自动化系统所实施的交换式网络应用，使信息的传递更加快捷和方便，从而极大地扩展了管理手段，实现了运营的高效。2.国内外发展现状办公自动化提了多年，但效果并不明显，人们还是停留在单机字处理和表格处理的所谓办公自动化的初级阶段。信息的交流和共享，以及团队的协同运作等无法完美的实现，极大地限制了工作的效率。Internet的迅猛发展，为信息的交流和共享，团队的协同运作提供了技术的保证，同时也预示着网络化办公时代来临。传统的办公自动化系统和大型MIS(ManagementInformationSystems)系统在处理企业管理流程中大多采用企业业务流程重组(BPR：BusinessProcessReengineering)，其核心思想就是要先优化企业业务管理流程，再根据优化后的流程建设企业信息系统。这样不仅在系统建设中工作量巨大，同时面临来自企业内部重重的阻碍。二、系统可行性研究项目可行性研究是指在项目决策之前，通过对项目有关的市场、社会、公司等各方面情况进行深入细致调查研究，对各种可能的技术方案进行系统分析和比较论证，对项目建成后的社会、经济、生态效益进行科学的预测和评价，来考察拟建项目技术上的先进性和合理性、社会经济生态上的合理性和有效性、建设上的可能性和可行性，进而为投资项目评估和决策提供依据的整个活动过程。这个阶段的关键问题是“对问题的定义阶段所确定的问题是否有行的通的解决办法”。这需要结合当前的开发技术在较高层次上进行分析。这个阶段的主要任务不是用具体的技术解决具体的问题。而是从整体上考虑要解决的，研究这个涉及的范围，考虑是否有必要解决，是否有解决的技术。其目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题能否解决，若有可行性的方案则确立方案，否则就取消该功能，从而确定系统的主要功能与相应的解决方案。可行性研究主要包括技术可行性、经济可行性和操作可行性三个方面。我对本系统分别进行了以下三个方面的可行性研究：1)经济可行性通过网站对企业内部信息进行全面的自动化的管理，大大提高了企业的办公效率。通过系统对企业生产经营过程中的数据进行全面的管理和统计，避免人为处理各类数据时所产生的各种问题，提高了企业的经济效益，为企业经营决策提供了大量的、权威的数据，使企业的管理进行到科学化、系统化的范畴。硬件方面主要是计算机，我们的实际情况可以满足开发任务，所需资料书籍可以到图书馆翻阅或者个人购买，因此整个系统的所需投资符合我们的支付状况，经济可行性良好。2)技术可行性基于中小型企业的办公自动化系统的开发采用了先进成熟并且符合实际应用的开发方法和流行的开发工具Eclipse，动态网页开发技术JSP和MVC架构技术Struts、Spring和Hibernate，功能强大的数据库管理工具MySQL，结合自己的实际开发能力，可以开发出较为完善的办公自动化系统。应解决的主要问题及技术要求：(1)收集系统开发所使用的足够的信息(2)按实际应用的可行性划分模块，确定模块功能(3)建立完善的数据库支持环境