苏州扬宣：行政文件名称：奖惩管理办法生效日期：即日起生效类别：行政编号：GL-24目的为鼓励员工勤奋工作，奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违纪失职行为，保证顺利的实现企业和员工的发展目标，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。本制度遵循的原则：以奖为主，以惩为辅，有功必奖，有过必惩，奖惩分明。奖惩的依据：4.1公司生产经营管理考核指标的达成情况；4.2二是企业的各项规章制度和员工的岗位职位及任务的执行情况。4.3每项奖励及记过以上惩戒都记入员工的个人档案，作为调薪、升职的参考。内容及程序：5.1每项、次奖惩均单独核算，不存在互相抵消的情况。5.2所有奖惩均由行政部人事课向公司员工公布。5.3行政部可根据实际情况增加奖惩项目，报公司批准后执行。5.4奖励：5.4.1奖励的意义：一是使员工得到心理或物质上的满足；二是使员工由此获得工作积极性，从而更加奋发工作，创造更好的绩效。5.4.2奖励的方式：物质奖励、精神奖励、工作本身的奖励（职务晋升、调整合适的工作岗位、加重工作任务和扩大工作职权、参与某层级别的决策）。5.4.3奖励种类：功绩奖、事迹奖。根据功绩、事迹的大小，报公司领导批准后执行。5.5惩戒：5.5.1惩戒的意义：一是要使员工达到及保持应有的工作水准；二是使公司和员工双方的最高利益得到保障。5.5.2过失可分为：违纪过失、责任过失。违纪过失是指员工违反公司有关规章制度的行为；责任过失是指员工因失职而使自己负有直接责任和领导责任的部分工作受到损失的行为。5.5.3惩戒的种类：罚款、记过、辞退、开除。5.5.4一般罚款5—20元，情节严重罚款20—200元，情节特别严重罚款并记过或开除。（见附表二）5.5.5副课长级（含）以上人员辞退开除，由部门一级主管提建议，经董事长核准；其他员工的辞退、开除由各部门主管审核，副总级以上（含）人员核准，交行政部人事课公布执行。5.6奖惩的程序5.6.1各部门根据实际情况结合公司相关的规章制度提出奖励或惩戒，奖惩单由一级主管审核，经副总级以上（含）人员批准后转人事课，由人事课公布于众（公司宣传栏）。核准审核承办承办部门行政部苏州扬宣：试用文件名称：奖惩管理办法生效日期：即日起生效类别：行政编号：GL-245.6.2人事部门负责将奖励或惩戒事项及其金额通知财务部，同时将相关结果记入当事人的人事档案。5.6.3员工罚款金额在其当月工资中扣除。5.6.4各部应严格按公司制度执行，若发现有营私舞弊的情况，经有关人员查实，给予处罚。附则：6.1制度由行政部制订、培训、解释、执行、稽查。6.2制度经批准后施行，修改时亦同。6.3本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，与本制度有抵触的规定以本制度为准。6.4本制度自颁布之日起实施。附件：7.1附表一：种类项目奖励额度功绩奖积极提出合理化建议，并被公司采纳者；100—500元取得公司技术练兵竞赛部门或班组第一名；100—300元个人或集体被公司授予先进荣誉称号的；100—300元设计新产品有特殊贡献的；500—2000元从事有益业务的发明或改进，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其它做出贡献的；300—1000元事迹奖及时发现质量及安全事故隐患，避免造成重大损失的；200—1000元见义勇为，敢于和不良行为作斗争的；200—1000元敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危难的；100—500元7.2附表二：惩罚项目7.2.1罚款违反厂纪厂规：督导松懈未按期保养机械设备。未填写机械设备保养卡。类似上述性质的其它违规。核准审核承办承办部门行政部苏州扬宣：行政文件名称：奖惩管理办法生效日期：即日起生效类别：行政编号：GL-24上班时未穿工衣、未戴厂牌、厂牌反戴、未戴工帽。上班时串岗、离职、迟到、早退。开会迟到。擅自不参加各种会议、培训。违反鞋柜管理规定。浪费公司资源。下班后仍未关车间（办公室）里灯、风扇、排气扇、空调等。乱穿鞋套。夜班人员下班后，9：30前仍未回宿舍休息。携带食物进车间。工作区内乱扔乱放杂物。上班时未打扫工作区域卫生。损坏或遗失公物照价赔偿。旷工处以扣其三倍底薪。类似上述性质的其它违规。违反宿舍规定：值日时未打扫宿舍清洁卫生。熄灯铃响后，未关日光灯。床上凌乱。弄脏墙面。私自调换床位。宿舍内使用不安全用品。（如电热水器、电炉等）男女生互窜宿舍。未经批准私带来访者入宿舍。往楼下泼水、倒垃圾、乱扔杂物。在热水器上打开水冲凉、洗衣物。宿舍内乱搭纸皮、木板。在宿舍内影响他人正常休息。类似上述性质的其它违规。核准审核承办承办部门行政部苏州扬宣：行政文件名称：奖惩管理办法生效日期：即