第1题(回答正确)绩效考核是企业聘用人员的()。A前提B基础√C依据D条件第2题(回答正确)绩效考核与企业()提升有着密切的关系。√A竞争力B赢利C影响力D发展。第3题(回答正确)薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。A紧密√B互动C相互D一定。第4题(回答正确)绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。A实事求是B公开透明C大公无私√D客观公正。第5题(回答正确)绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。√A改善绩效B提高利润C改善服务D降低成本。第6题(回答正确)360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。√A上级考评B政府考评√C客户考评√D同事考评√E下级考评第7题(回答正确)多选考核的内容一般包括员工的德、(能，勤，绩)四个方面。第8题(回答正确)()、()、（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。√A晕轮效应√B居中趋势C处罚效应√D成见效应E专一趋势。第9题(回答正确)绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则？A对√B错第10题(回答正确)薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密？A对√B错第11题(回答正确)能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。A对√B错第12题(回答正确)绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。A原则√B方法C依据D条件第13题(回答正确)年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。A问题√B缺陷C不足D差异。第14题(回答正确)基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。A计件薪资制B计时薪资制C年功薪资制√D技能薪资制。第15题(回答正确)薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。√A匹配B适应C联系D促进。第16题(回答正确)()决策是实现经营目标的关键。A市场B销售√C薪酬D经营。第17题(回答错误)薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。√A总体性B长期性√C中长期√D薪酬决策E局部的。第18题(回答正确)薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。A薪酬奖励政策B薪酬额度控制标准√C选择薪酬政策√D制定薪酬计划√E调整薪酬结构。第19题(回答正确)绩效评价估的方法有不同的分类。根据评估对象的特性可以分()、()、()和结果基础型。A竞争型√B综合型C阶段调整型√D品质基础型√E行为基础型。第20题(回答正确)从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。A对√B错第21题(回答正确)薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。√A对B错第22题(回答正确)劳动力市场上的劳动力供给，是指()的人口群体所能够承担的工作总量。A所需B就业C求职√D特定。第23题(回答正确)马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。A外部压力√B内在需要C外在环境D内部条件。第24题(回答正确)计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。A节约情况B超额计划√C产出水平D创造利润。第25题(回答正确)个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。A累计工资计划B考评工资计划√C计件工资计划√D标准工时计划√E差额计件工资计划。第26题(回答正确)激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。√A个体因素B绩效因素√C环境因素D考核评价√E员工成熟度。第27题(回答正确)常见的股票所有权计划有()、()、()三类。A买股计划√B期股计划√C现股计划√D期权计划E持股计划。第28题(回答正确)一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。A可控职能√B调节职能C指导职能√D激励职能√E补偿职能。第29题(回答正确)劳动力成本=()X()。A干部人数√B雇员人数C工资总额√