专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024云南省沾益区企业人力资源管理师二级认证考试完整版【全优】第I部分单选题（100题）1.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:劳动力市场B:双向选择C:国家安排D:雇主的选择答案：A2.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:实行系统管理B:设立一些必要的委员会C:创造协调环境D:鼓励创建学习型的组织答案：D3.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:孔茨B:钱德勒C:厄威克D:赫兹伯格答案：C4.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:行为导向型客观考评方法C:行为导向型主观考评方法D:品质导向型考评方法答案：A5.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务中介机构与用工单位B:劳务派遣单位与劳动者C:劳务用工单位与劳动者D:劳务派遣单位与用工单位答案：D6.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集数据的范围是城镇企业B:应按照国家相关政策规定进行C:收集的数据要有可比性D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D7.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:岗位工作说明书B:行业工作说明书C:公司工作说明书D:部门工作说明书答案：B8.组织市场的类型不包括（）。A:转卖者市场B:政府市场C:劳动力市场D:产业市场答案：C9.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥④③①②⑤B:①②③④⑤⑥C:④③⑥①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：C10.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:激励制度B:管理行为规范C:权责结构D:部门划分的形式和结构答案：A11.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:仲裁B:调解C:协商D:和解答案：A12.职业活动内在的道德准则不包括()A:审慎B:忠诚C:勤勉D:敬业答案：D13.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:失衡性B:替换性C:内在性D:外在性答案：D14.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:财务核算原理B:绩效考评步骤C:企业管理理论D:作业操作规范答案：D15.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:直接责任B:安全生产技术监督责任C:安全生产技术领导责任D:全面责任答案：D16.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式C:劳动定员与劳动定额的内涵不同D:企业定员是对劳动力使用的限额答案：C17.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:主题计划模块B:计划概要模块C:需求分析模块D:目录模块答案：C18.年失业率取决于()。A:平均失业持续期B:就业人数C:失业周期D:失业人数答案：A19.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同B:必须与企业集体合同的精神一致C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行D:保持企业人力资源制度规划的动态性答案：A20.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②①③B:②③①C:③②①D:③①②答案：A21.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:劳动关系答案：A22.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训项目的管理费用B:教材印发购置费用C:教室设备的租赁费用D:培训教师的课酬答案：A23.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在法律健全完善的社会，不需要道德B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用C:在人类历史上，道德与法律同时产生D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律答案：B24.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:市场网络B:垂直网络C:机会网络D:外部网络答案：D25