专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省沾益区2024年三级企业人力资源管理师资格认证完整第I部分单选题（100题）1.下列哪项属于信息收集与处理？A:信息收集B:信息核实C:检查加工D:信息校对答案：A2.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:应用型学习B:主动型学习C:反思型学习D:理论型学习答案：B3.（）是岗位分析最后的关键环节。A:总结分析阶段B:调查阶段C:统计阶段D:准备阶段答案：A4.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A:该方法是将多种考核与测验项目依次实施B:每种测试方法都是淘汰性的C:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格D:最后一步淘汰若干低分者答案：D5.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作态度B:工作行为C:工作潜力D:工作能力答案：B6.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度答案：C7.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。A:结构性失业B:技术性失业C:季节性失业D:摩擦性失业答案：D8.绩效反馈的主要目的是（）。A:改进绩效B:提供更好的工作方法C:指出员工的不足D:激励员工答案：A9.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:比例定员标准C:效率定员标准D:综合定员标准答案：D10.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A:人力资源部部长B:集团董事会C:高层领导D:总经理答案：C11.培训项目材料不包括（）。A:课程具体计划B:小组活动设计与说明C:课程描述D:拓展训练答案：D12.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A:湿度B:噪声C:温度D:绿化答案：D13.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:公文筐测试B:即席发言C:决策模拟竞赛法D:无领导小组讨论法答案：A14.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A:不定时工作制B:定时工作制C:综合工时工作制D:标准工时工作制答案：B15.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A:培训课程设计的程序B:培训课程设计的准备C:培训课程设计的调查D:培训课程设计的内容答案：A16.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。A:二级评估B:四级评估C:一级评估D:三级评估答案：C17.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A:检查企业的劳动安全卫生条件B:纠正违反劳动法的行为和现象C:调查和解决企业工资差距问题D:检查企业的社会保险缴费情况答案：C18.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A:特别任务法B:敏感性训练法C:拓展训练D:管理者训练答案：B19.企业定员必须以实现()为依据。A:劳动生产率提高B:企业人员结构合理C:企业生产经营目标D:企业人才的发展答案：C20.衰退行业战略的影响因素不包括()A:竞争格局的变化B:退出的障碍C:技术更新的程度D:需求的状况答案：C21.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A:公文筐测试B:即席发言C:决策模拟竞赛法D:无领导小组讨论法答案：A22.定额管理的核心是（）。A:生产技术B:劳动定额统计分析C:劳动定额水平D:经营管理水平答案：C23.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A:猎头公司B:借助中介C:校园招聘D:熟人推荐答案：D24.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:人力资源部门B:企业培训部门C:企业领导D:人力资源招聘部答案：A25.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:在工作时间突发死亡的B:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的D:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的答案：D26.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A:招聘洽谈会B:猎头公