专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年云南省沾益区一级企业人力资源管理师资格认证及答案【名校卷】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:3B:5C:8D:10答案：B2.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:动机B:自身特质C:技能D:自我概念答案：B3.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:转化环境和条件创造子机制B:培训开发子机制C:反馈与考核子机制D:培训激励子机制答案：B4.企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（）原则。A:机会均等B:全面评价C:利益整合D:协作进行答案：A5.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:福利保险B:企业年金C:住房补贴D:培训机会答案：D6.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:员工贡献率B:内部一致性C:市场领先型D:外部竞争性答案：A7.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:2014年1月24日B:2013年12月30日C:2014年4月1日D:2014年3月1日答案：D8.与其他公司协作的能力属于（）。A:行业技术胜任特征B:元胜任特征C:行业通用胜任特征D:组织内部胜任特征答案：C9.企业集团的第二层次包括（）。A:一级子公司B:参股层企业C:关联公司D:集团公司答案：B10.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:—致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：A11.下列关于期权说法正确的是（）。A:股权期权授予的数量通常有下限B:留存股票依然由股东持有C:“期权定价模型”可以确定期权的数量D:股票期权的主要对象是公司的高层管理团队答案：D12.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:多与他人沟通B:坚持自己的观点C:不在乎别人怎么说D:调整自己，尽量与别人一致答案：A13.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:资本经营型总部B:运作型总部C:资本运作型总部D:战略型总部答案：C14.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D15.()仅适用于对人员的考评。A:WAIB:PCIC:NNID:KPI答案：B16.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:基本工资B:短期激励工资C:绩效工资D:长期激励工资答案：C17.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:1/12B:1/15C:1/10D:1/6答案：D18.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:强制性B:公力救济与社会救济相结合C:终结性D:严谨的程序性答案：B19.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:紧缩投资战略B:集中策略C:外部成长战略D:内部成长战略答案：D20.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:实际绩效B:员工综合实力C:员工竞争能力D:员工工作表现答案：C21.所谓拜金主义，其本质是（）。A:以“挣钱光荣”为人生信念B:无节制消费的生活方式C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观答案：D22.ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:培训信息反馈C:企业培训制度D:培训评估体系答案：A23.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:变革型C:文化型D:合作型答案：A24.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:欧文C:芒期特伯格D:泰勒答案：B25.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求B:能力是运作战略的能力C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程