销售行政主管职责销售行政主管职责经典15篇销售行政主管职责1岗位职责1、协助上级执行一般的不需较多工作经验的`任务；2、公司日常行政管理的运作包括办公室快递收发、文件写作、文件传递、简单报表制作等、；3、负责公司行政文件的档案管理及统计管理工作；4、负责公司各类会议的安排工作，如会议室使用安排等；5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；6、完成上级交给的其它事务性工作。销售行政主管职责2岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的`签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；销售行政主管职责3岗位职责：1、协助总经理做好销售部的销售行政工作；2、负责客户资料、销售合同的管理及客户咨询电话的'接听；3、负责公司准客户信息的整理工作；4、定期编制销售报表，销售提成表，月销售指标完成表，并进行相应的数据分析，提供销售决策建议。任职资格：1、工商管理、贸易管理，行政管理等相关专业；2、销售管理实操经验两年以上；3、有团队建设和管理工作经验；4、性格外向，良好的人际沟通能力和协调能力；5、良好的图标数据分析能力。销售行政主管职责41、根据年度招聘计划，配合总部人力资源组织、开展区域内招聘工作2、负责办理区域内给项目、案场员工的入职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理；3、根据培训计划，协助总部组织新员工入职培训及在岗人员培训工作；4、负责会务组织、档案管理、员工食堂、宿舍管理等工作。5、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作，避免公司资产流失和浪费；6、负责项目员工关爱，员工活动策划及员工福利管理；7、推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。8、完成上级安排的'其他工作任务。销售行政主管职责5岗位职责1、在行政总监领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见、2、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作、3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的.统计，分析，预测，调整，查询和人才库建立等工作、4、具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配，解聘，离退休的申请报批手续、5、具体负责员工户藉调动，职称评定，住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续、6、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全，工伤事故的调查，善后处理。销售行政主管职责6岗位职责1、制定公司行政管理制度并监督执行；2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；3、负责公司资产管理，固定资产的调配及管理；4、负责员工招聘、培训、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等；5、领导交办的.其他事物。销售行政主管职责7岗位职责1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期、不定期的人事考核、考查的选拔工作；8、编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；11、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订，依法对员工实施管理；12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的.调查处理，提出处理意见；15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；16、认真做好公司领导交办的其它工作任务。销售行政主管职责8岗位职责1、组织办好会议接待、娱乐等各项活动；2、协助制定、监督、执行公司行政；3、组织公司办公费用的计划、办公用品的