成人高等教育毕业论文题目：股权激励对高管薪酬的影响分析完成人：专业：会计学年纪层次:指导教师：完成时间：股权激励对高管薪酬的影响分析--以联想公司为例TOC\o"1-3"\h\z\uTOC\o"1-3"\h\z\u摘要：随着我国市场经济的不断发展，股权激励开始出现在上市公司的薪酬管理中，又逐渐成为公司薪酬激励中最重要的组成部分，并且通过其对于公司员工薪酬组成的影响改变着着公司原本的薪酬结构。高层管理者作为现代公司管理中至关重要的角色，其薪酬必将受到股权激励实施的影响。由于股权激励使高管的利益与公司利益、股东利益紧密相连，所以管理者决策的整体水平有了很大的提高，也在一定程度上预防了管理人才的流失。但是，正因为股权激励的实施，也使现阶段高管薪酬出现了越来越多的问题。本文主要以联想公司为例，浅析股权激励在国内上市公司薪酬体制中所起到的作用以及出现的问题。关键词：高管薪酬股权激励上市公司随着上市公司的发展，企业以人为本的理念越来越受到员工的关注，所以，上市公司的薪酬激励势在必行。股权激励成为薪酬激励的重要部分开始融入中国的上市公司，并且随着我国相关法律法规的不断出台，股权激励也逐渐展开，给企业带来的各种影响也不断扩大。股权激励机制的主要是在公司管理者和所有者的利益冲突面前寻找到一个动态的均衡，使股权价值最大化与管理者的自身利益相统一，也就是股权激励使管理层的薪酬水平随着企业业绩水平的变化而发生变化，使管理者在经营活动中更多的关注企业业绩的高低，从而提高他们的管理决策水平。但是，也正是由于股权激励的作用，高管对于业绩薪酬的敏感性的变化也使一些贪污以及薪酬畸高的现象不断出现。联想公司是国内上市公司中实行股权薪酬激励的代表性企业，联想公司对于股权激励这种薪酬激励制度的探索和实施过程也具有代表性。随着现代经济的发展以及公司间的竞争等内外因素的影响，联想的股权激励取得了初步的成功。但是，近年来联想公司的高管薪酬也不断受到社会的关注。1基本理论1.1上市公司的股权激励1.1.1股权激励的概念股权激励是一种公司员工通过购买等方式持有一定数量的公司股份，同时作为公司的股东和经营者为公司服务，由于自身的利益与公司利益紧密联系，从而员工在工作中更加积极并且更能为公司的长期利益着想的一种激励方法。股权激励可以有效的解决现代上市公司因所有权和经营权分离所产生的委托—代理问题。由于所有者和管理者者拥有共同的利益，所以能够以最小的代理成本来解决两者之间存在的矛盾。股权激励制度来促使经营者更加努力的工作，让技术、营销，尤其是管理人才持有公司股份，一方面，将股东追求的长期利益与员工自身利益相一致，增加员工的工作热情；另一方面，可以有效地留住和吸引各方面的人才精英；最后，可以不断完善董事会，使其能够对管理人员进行有力并且有效地监督和激励。1.1.2我国上市公司股权激励的发展在国外，股权激励最先出现在20世纪50年代的美国企业。而在我国，1984年企业股份制改造中的职工持股是我国企业对股权激励的第一次尝试。尽管职工股很快就被政府禁止发行，但是中国股权激励的探索还没有结束，从九十年代初的管理层层激励试点，到中期的红帽子、员工持股，再到国有公司海外上市股权激励计划，其中就包括联想公司。2006年初，中国证监会发布的《上市公司股权激励管理办法》正式实施，上市公司在中国才真正迎来了实施股权激励制度的热潮。随后为了股权激励能够有序的在我国上市公司中施行，在2006年2月进一步规范了股权激励的会计准则，公布了38项会计准则中的《企业会计准则第11号---股份支付》；2006年8月和9月，《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》和《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》的出台我国上市公司在国内外实施股权激励有了法律依据；然而，随着我国上市公司中股权激励制度快速发展，在实施过程当中，也出现了很多问题，所以在2007年11月我国又颁布《关于国有控股上市公司规范实施股权激励有关问题的通知》；由于企业高管通过持有大部分公司股权，在上市公司的高管薪酬中出现了“天价”薪酬，所以我国为了控制这种引发不公平出现的现象，在2021年5月颁布了《关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》，通过个人所得税对高管薪酬做出了相应的控制；在2021年6月，又针对金融行业高管过高薪酬的现象发布了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》。随着相关法律法规不断完善，我国的股权激励逐渐展开，并不断进步。1.2上市公司的高管薪酬1.2.1美国上市公司的高管薪酬在美国的上市公司中，高管薪酬主要包括：基本工资、年度奖金、长期激励和福利四种。其中，工资和奖金是客观评价高层管理者在这一阶段对