小张的月工资为4000元。用工之日劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。《劳动合同法》对合同条款的规定（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（四）工作内容和工作地点；（六）劳动报酬；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密协议、补充保险和福利等其他事项。关于试用期的问题试用期的规定试用期无劳动合同的风险隔壁公司人事很郁闷我单签个试用期合同行不行？根据《劳动合同法》试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。签订无固定期限的条件之一（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真是意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致劳动合同无效的；（6）依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。试用期延长问题公司和小张就约定两个月试用期，如果小张试用期期满考核成绩不理想，公司再延长试用期。试用期请假过多的问题劳动报酬关于最低工资标准用人单位在以月最低工资标准或者小时最低工资标准作为支付标准时，应另行支付并向有关机构缴纳劳动者个人依法缴纳的园区公积金。工作时间和工资折算月计薪天数（365天-104天）÷12月＝21.75天加班工资关于特殊情况下的工资谢谢