人事主管工作职责人事主管工作职责优选[18篇]人事主管工作职责11、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。3、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。4、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。5、负责团队培训工作，制订有针对性的'培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。6、月度考勤统计及绩效考核。7、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。9、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。10、完成上级领导交办的其他任务。人事主管工作职责21、负责公司各类员工的招聘工作，拓展及维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求;2、独立负责劳动关系管理相关工作，如：入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等;3、根据公司发展情况，制定符合公司当前阶段的.培训计划并实施;4、负责薪资核算，其他人事工作5、负责公司的行政管理工作人事主管工作职责31、负责人员招聘工作;2、负责公司的员工关系管理、入离职管理、假勤管理等工作;3、负责员工档案及劳动合同的管理及维护;4、负责人事制度、表格、资料的'制作审批、收集整理等;5、负责建立健全公司人力资源制度的建设;6、负责员工培训的组织与实施。人事主管工作职责4协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议;配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作;根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施;协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划;拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进督导人事专员每月考勤的统计汇总工作，为结算薪资提供依据;F级员工每月薪资造册;督导人事专员每月及时准确的`申报社保、公积金;F级薪酬市场行情调研，为公司提供合理化建议;审核人事专员各类报表;关注人事专员的工作开展情况并进行带教;费用预算：直接负责行政费用的年度预算的编制，月度预算费用的把控;后勤保障。负责公司的前台、办公用品、工作服、卫生、安全、车辆、员工餐费的日常管理工作，确保后勤保障得力;负责与其他部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作。完成上级领导安排的其他工作人事主管工作职责51、全面负责执行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方针、制度并监督执行;2、制定并完善薪酬考核、招聘、绩效考核及人事管理等制度并负责公司员工考勤管理;3、负责人事招聘，新员工入职、晋升、离职等相关手续办理;4、负责公司后勤、固定资产等项目的采购、出入库、盘点、监督管理等;5、协助总经理对公司运作与职能部门进行管理、协调各部门关系，处理总经理的安排的'事务6、公司员工活动等的策划举办人事主管工作职责61.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;2.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的.控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;3.·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;4.负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;5.按时完成公司领导交办的其他工作人事主管工作职责71、建立完善的招聘体系，提高招聘的.效率，并保证招聘质量，完成招聘指标，及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;3、熟悉地方法律法规，有人力资源各模块实操经验;处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;4、负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系;5、完成上级交办的其他工作。人事主管工作职责81、负责应聘人员的邀约、接待及面试跟进；以及员工入、离、转、调手续的办理；2、负责公司固定资产、办公用品的登记、统计、采购及管理等，并有效控制成本；3、负责办事处来访客人的.接待工作以及办公环境卫生维护；4、负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理；5、负责华东区域员工团建活动及大型节假日活动策划筹备开展与福利发放，协助建设企业文化；6、负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的沟通；7、配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。