行政人事主管工作职责编辑最新精选.docx
上传人:长春****主a 上传时间:2024-09-13 格式:DOCX 页数:11 大小:16KB 金币:10 举报 版权申诉
预览加载中,请您耐心等待几秒...

行政人事主管工作职责编辑最新精选.docx

行政人事主管工作职责_8.docx

预览

免费试读已结束,剩余 1 页请下载文档后查看

10 金币

下载此文档

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

行政人事主管工作职责行政人事主管工作职责(精选17篇)人事主管一般是负责协助上级进行岗位分析,制定公司人力编制的职位。那么,大家知道行政人事主管确切的工作职责是什么吗?就让小编前来为大家介绍一下吧。行政人事主管工作职责篇11、全面负责大、中型连锁超市的人力资源管理工作,为超市卖场营运提供全面、系统的`人力资源保障;2、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理;3、组织公司员工进行各种团建活动,增强员工凝聚力和归宿感;4、组织和推动企业文化的培训和宣传;5、推动公司各项管理规章制度贯彻执行;6、保持与公司总部各部门的协作,发现问题及时沟通、解决行政人事主管工作职责篇21、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调;2、负责办公用品及办公设施的.租赁、采购;3、负责各项费用的统计、核算及报销;4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作;5、协助上级领导进行商务接待及外联工作;6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度;7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈;8、完成上级领导交办的其它相关工作。行政人事主管工作职责篇31、负责公司的行政、人事工作;2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度,对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;4、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;5、负责公司企业文化建设的开展和推进,促进企业优秀文化的形成;6、负责部门的`日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。行政人事主管工作职责篇41、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善,贯彻落实各项规章制度的执行。2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作;进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的`执行和完成情况;对部门工作如:证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。4、执行企业文化管理体系,负责组织员工活动、策划和安排。5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。6、协助建立公司的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施,及时妥善处理好各类突发事件。7、完成上级领导交代的其他工作。行政人事主管工作职责篇51、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理;2、建立和维护人事档案,做好劳动合同的签订和日常管理工作;3、负责每月社保及公积金的.申请管理,负责公司核算工资、社保公积金等申报工作,;4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度,并适时进行修订和实施监控;5、负责办公室日常行政后勤工作,办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作;6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作;7、承办领导交办的其它工作事宜。行政人事主管工作职责篇61、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的'人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。行政人事主管工作职责篇71、全面统筹规划公司人力资源及行政管理,制定公司人力、行政战略规划,监督并落地执行;2、修订和完善公司各类人事管理制度招聘、培训、薪酬、绩效,为公司管理决策提供依据;3、全面负责塑造、维护公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力;4、负责指导人力行政整体预算的制定,并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的`开支,并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细;5、制定招聘计划、招聘流程,合理开展招聘工作及选人、用人的优化配置;6、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;7、负责行政人事部的日常管理工作;8、上级领导交办的其他工作。行政人事主管工作职责篇81、全面负责部门的管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。2、负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。4、负责行政档案和