最新范本,供参考！最新范本,供参考！最新范本,供参考！管理人员考核鉴定表姓名______________________职位_________________________工号_____________________入职日期_____________________上次鉴定日期______________此次鉴定日期_________________鉴定缘由□试用期满考核□周年考核□晋升□其他此表用作您上级、平级、下属员工的工作表现进行综合而具体的评价，在评价过程中，应对该员工的优、缺点采取无保留的、实事求是的、公正的态度。评核标准108642表现卓越超出水平符合要求有待改进表现差劣表现一贯能表现一贯良表现一贯表现间中达表现差劣，超越其职位好能达到或能达到工到工作要求，距离工作所要求并胜经常超越其作要求但经常有未要求有大任有余工作所要求能完全达到差异的胜任程度满意程度，有待改进工作表现主动性————指员工在一个新环境里独立工作的能力，以及无需指导即能清楚认识如何进行工作的能力。（10分）评语：______________________________________________________________________________________________________________得分：_______________________________________________________工作效率———指该员工相对其他员工实际工作成效。在评论过程中，应注意该员工的实际工作成效，而不是他/她有能力去做。（10分）评语：______________________________________________________________________________________________________________得分：_______________________________________________________积极性———指该员工努力工作的勤奋程度（与其是否产生效益无关）在考评中应注意其责任感和动机。（10分）评语:______________________________________________________________________________________________________________得分：_______________________________________________________可靠性———指该员工准确完成指派工作的信赖程度。即诚实、可信和持之以恒的程度。（10分）评语：______________________________________________________________________________________________________________得分：_______________________________________________________专业知识——-指给员工对本质工作范围应掌握的技能、工作程序、规章、设备、资料的熟悉程度。（10分）评语：_______________________________________________________________________________________________________________得分：_______________________________________________________合作精神———指该员工在完成任务过程中与他人一起和睦工作的情况和执行情况。对待他人的态度，以及与其他员工一起工作时可否报持合作愉快。（10分）评语：______________________________________________________________________________________________________________得分:________________________________________________________判断能力———指员工所作决定是否稳妥，是否能根据事实采取行动而不受个人情绪影响，避免草率冲动和幼雏地来判断事情。（10分）评语：_______________________________________________________________________________________________________________得分：________________