会计学第一节社会养老(yǎnglǎo)保险的基本理论第二节社会养老(yǎnglǎo)保险制度构件解析第三节现收现付制度和个人账户制度的相关理论第四节中国养老(yǎnglǎo)制度及其分析第一节社会养老保险的基本(jīběn)理论二、从养儿防老(yǎngérfánglǎo)到社会养老国家(guójiā)提供强制养老金理论基础：个人的有限理性；对于风险的认识普遍具有“短视”的特点；私人保险市场上信息不完全、不完全竞争、市场失灵。国家(guójiā)提供强制养老金的目的：一是为了克服人们的“短视”的问题，一是为了克服私人养老金制度下通货膨胀的风险，克服通货膨胀的风险有效的办法是代际转移的现收现付的公共退休金制度。三、人口老龄化与“三支柱(zhīzhù)方案”人口老龄化原因(yuányīn)及现状“三支柱方案(fāngàn)”的提出人口老龄化背景下美国(měiꞬuó)养老保险制度变迁3、1974《雇员退休收入保障法》具有重大意义第一次将美国私人养老金计划由社会自发行为(xíngwéi)，变成了政府自觉行为(xíngwéi)。其中的401K条款，标志着美国企业年金由既定给付计划为主的制度向既定供款计划为主的制度结构转变。该法还鼓励个人自愿储蓄，建立个人退休账户（IRAs）。这样，美国的社会养老保险、企业年金和个人退休账户制度成为退休收入的三个来源。第二节社会(shèhuì)养老保险制度构件解析二、养老保险制度(zhìdù)模式的解析“砖”管理与监督现有养老保险(yǎnꞬlǎobǎoxiǎn)计划的主要模式基金投资的严格监管制度(zhìdù)和审慎监管制度(zhìdù)：第三节现收现付制度(zhìdù)和个人账户制度(zhìdù)的相关理论2、没有通货膨胀的困扰，因而可以根据经济增长提高养老金的实际价值，这一优点与基金制度相比而显得突出。3、无需长期精算平衡，也无需管理巨额基金，管理简便成本(chéngběn)低廉。关于(guānyú)现收现付再分配的理论研究现收现付制度(zhìdù)的缺点：（二）个人账户积累(jīlěi)制度的利与弊对个人账户制度的深度(shēndù)思考二、两种财务制度的收支平衡理论(lǐlùn)现收现付制度收支平衡式中各变量的主要关系可以表达为：1、保费率取决于目标可比工资(gōngzī)替代率和制度赡养率，并与它们同向变化；2、保费率与保费收入成正比，与工资(gōngzī)总额成反比；3、保费率与退休金水平成正比，与平均工资(gōngzī)水平成反比；4、保费率与受益人口数量与成正比，与供款人口数量成反比。2．个人账户制度的平衡式因素分析第一年的供款额为CW，W为起始工资(gōngzī)；g为工资(gōngzī)增长率，供款以每年1+g的速度增长；r为利息率，基金的积累将以每年1+r的速度增长。到退休时，雇员退休基金的积累为：CW〔(1+r)n+(1+g)(1+r)n-1+……+(1+g)n-1(1+r)〕(６.6)如果给付水平与工资(gōngzī)指数化的话，那么，m年的退休生涯在其开始年份的现值为：BW(1+g)n〔1+(1+g)/(1+r)+……+(1+g)m-1/(1+r)m-1〕(６.7)这里，n为工作年份，m/n为退休年数与工作年数之比，我们称它为自我负担率，g,r,n,m为常数，则式6.6和式6.7可以简化为式6.8和式6.9：CW(1+g)nn(6.8)BW(1+g)nm(6.9)在积累制度下，在退休时，基金的积累量必须与退休后所需求的退休支出现值量相等，即式6.6与式6.7相等，如果利息率与工资(gōngzī)增长率相等的话，式6.8必须与式6.9相等。则所需的供款率为：C=B(m/n)(6.10)如果利息率低于工资(gōngzī)增长率(r<g)，所需的供款率则高于B(m/n),反之亦然通过对两种财务制度的讨论得出：现收现付制度下，供款率只受可比工资替代率和制度赡养率的影响，较高的可比工资替代率和制度赡养率意味着较高的供款率；基金积累制度下，制度赡养率由自我负担率取代(qǔdài)，供款率不仅要受自我负担率和预期的退休金水平的影响，还要受基金收益率的影响。３、两种财务制度的比较(bǐjiào)分析这些结论对一国社会保障的财务制度的选择具有(jùyǒu)重要的理论意义：在人口老龄化发生和发展的情况下，当社会保障制度覆盖下的赡养率高于甚至是大大高于自我负担率时，当利息率至少高于GDP及总收入增长率时，基金积累财务制度会比现收现付制度更有效，否则，基金制度是无效的。三、最具影响力的变量：退休年龄及相关(xiāngguān)理论1、退休年龄与制度收支平衡。现收现付制度中，退休年龄的提高，在