公司人事部表格大全优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）目录应聘人员登记表………………………………………………………（2）招聘员工审批表………………………………………………………（3）面试评分表……………………………………………………………（4）面试提问设计…………………………………………………………（5）人事资料表……………………………………………………………（8）新进人员职前介绍检查表……………………………………………（9）试用同意书…………………………………………………………（10）誓约书………………………………………………………………（11）担保书………………………………………………………………（12）录用通知……………………………………………………………（13）请假申请单…………………………………………………………（14）加班审批表…………………………………………………………（15）补休登记表…………………………………………………………（16）社会养老保险缴纳情况调查表……………………………………（17）员工辞退通知书……………………………………………………（18）员工辞退审批表……………………………………………………（19）员工辞退、辞职结算汇签表………………………………………（20）员工内部调动审批表………………………………………………（21）员工内部调动交接表………………………………………………（22）调令…………………………………………………………………（23）辞退人员工资单……………………………………………………（24）工资表………………………………………………………………（25）工资情况汇总表……………………………………………………（27）员工分类分级工资标准表…………………………………………（28）转正人员月报表……………………………………………………（30）员工排班表…………………………………………………………（31）员工花名册…………………………………………………………（32）每周工作时间安排表………………………………………………（34）应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯照片民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地本人简历工作经历应聘何种职务有何特长技能联系对应聘人员评价考官签字人力资源部总经理填表日期：招聘员工审批表年月日部门现有人数拟招聘人数及岗位招聘原因部门经理签字：年月日拟聘岗位条件1、学历：2、年龄：3、性别：4、工作经验：5、专业：6、其它：人力资源部意见签字：年月日副总经理意见签字：年月日总经理意见签字：年月日备注1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。2、由人力资源部协助各部门招聘人员。面试评分表申请人姓名：申请人号码：职位：第一选择：日期：第二选择：面试考官一：面试考官二：考官评价1、外表：6、工作经验：劣□无可□缺乏常□有相关的经验优2、流通交流技巧：7、资格和技能：沉默不善表达□无言语表达不流畅□部分可以，但不正面□有正面，主动，积极，表达清楚□□过高善于表达，语言有条理，令人信服3、态度：8、可开始工作日期：不友善□不清楚，待定沉默少语□可以确定友善，但不太主动□随叫随到友善，又主动4、原工作稳定程度：9、工资要求：很不稳定□要求过高可以□正常可以接受稳定，退职理由充分十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱10、总体评价对工作不太热忱，可有可无□劣十分注重工资待遇□常可以□□好十分积极□十分好11、其他评价：最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录取面试提问设计△公司面试问话提纲要素观察内容提问项目评价要点礼仪风度仪容、衣着行为、举止敲门、走路、坐姿、站立的仪态口语（礼貌用语）穿着整齐、得体、无明显失误.沉着、稳重、大方走路、敲门、坐椅符合礼节.4、口语文雅、礼貌.求职动机愿望你选择本公司的原因你选择本公司最重视什么你对本公司的了解你希望公司如何安排你的工作、待遇对将要从事的工作的认识是否以企业发展为目标兼顾个人利益回答完整、全面、适当说服力表现力语言表达能力将自己表达内容有条理地准确地传给对方引例、用语确切语气、发言合乎要求谈话时姿态表情请谈（描绘）自己谈谈你的优缺点你的兴趣、爱好据你自我分析，最适合你的工作谈话前后连续性主题、语言简洁明了逻辑清楚说服力遣词用句准确