专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024安徽省叶集区企业人力资源管理师三级资格考试完整版（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:课程具体计划B:培训教学资料C:课程描述D:具体培训内容答案：C2.下列不属于法定假期的是（）。A:事假B:法定休假日C:带薪年休假D:公休假日答案：A3.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A:强制选择法B:记录法C:短文法D:评价量表法答案：C4.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A:培训人员分析B:受训人员分析C:课程目标分析D:任务分析答案：A5.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B:以事实为依据，以制度为准绳C:以行为为导向D:适当下放权限，鼓励下属参与答案：A6.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:笔试B:档案C:调查D:面试答案：A7.正式通报的优点不包括()。A:信息传递准确B:利于双向沟通C:沟通内容容易保存D:信息不易受到歪曲答案：B8.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A:社会保险B:表彰嘉奖C:特殊津贴D:员工福利答案：C9.岗位设置的基本原则是（）A:因事设岗原则B:因人设岗原则C:最低数量原则D:成本最低原则答案：A10.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A:投射效应B:光环效应C:刻板印象D:首因效应答案：B11.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A:国家B:部门C:组织D:企业答案：A12.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估B:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进C:以目标为中心，结构紧密，具有计划性D:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈答案：B13.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A:核算相当复杂B:适用范围较小C:打分容易出错D:反馈比较困难答案：B14.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()A:合理化建议B:个人参与C:组织参与D:岗位参与答案：C15.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。A:敏感性训练法B:模拟训练法C:管理者训练法D:头脑风暴法答案：A16.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:3年B:2年C:1年D:4年答案：C17.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A:绝对保护B:偏重保护C:优先保护D:全面保护答案：C18.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A:学习层面的评估B:结果层面的评估C:反应层面的评估D:行为层面的评估答案：D19.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A:安全度B:可靠度C:信赖度D:信度答案：D20.实际工资的计算公式是()。A:货币工资÷价格指数B:货币工资÷价格C:货币工资×价格指数D:货币工资×价格答案：A21.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白答案：B22.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A:两B:三C:五D:四答案：A23.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A:特别任务法B:案例研究法C:工作指导法D:工作实践法答案：B24.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:工作岗位分析C:岗位员工规范D:岗位规范答案：A25.员工满意度调查的内容不包括（）。A:管理B:环境C:薪酬D:经营答案：D26.召开年度绩效总结会的目的是（）。A:避免讨论人事晋升、绩效