专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省高淳区2024年企业三级人力资源管理师资格考试题库【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。A:受到工资率与工作时间长度的影响B:受到相关工资制度安排的影响C:工人单位时间的货币所得D:能够准确说明工资的实际购买力答案：D2.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）A:条件B:目标C:过程D:结果答案：C3.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:人员供给计划B:工作岗位调查C:工作岗位分析D:人员需求计划答案：C4.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A:招聘成本B:离职成本C:录用成本D:安置成本答案：B5.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A:人工照明B:自然光C:无影灯D:节能灯答案：B6.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:中线B:下线C:基准线D:上线答案：C7.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A:结果主导型B:过程主导型C:品质主导型D:行为主导型答案：B8.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:效果性成果B:技能成果C:投资净收益D:认知成果答案：A9.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A:增加作出录用决策的人员B:坚持少而精原则C:不能求全责备D:尽量使用全面衡量的方法答案：A10.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A:民主咨询B:民主质询C:民主讨论D:民主对话答案：D11.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:社会消费C:集团消费D:个人消费答案：D12.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:直接标准法B:绩效标准法C:目标管理法D:成绩记录法答案：C13.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:信息类角色B:沟通协调类角色C:决策类角色D:人际关系类角色答案：B14.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求分析B:需求提出C:需求确认D:需求意向答案：A15.（）为工作岗位评价奠定了基础。A:培训开发B:岗位分析C:绩效考核D:岗位评价答案：B16.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据B:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听C:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目D:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友答案：B17.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A:16B:8C:17D:7答案：B18.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A:投资回报率评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：A19.虚拟培训的优点不包括（）。A:仿真性B:针对性C:自主性D:安全性答案：B20.薪酬制度中最主要的是（）。A:福利制度B:奖励制度C:津贴制度D:工资制度答案：D21.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A:岗位劳动规则B:岗位员工规范C:岗位规范D:岗位培训规范答案：A22.工作岗位评价标准不包括（）A:评价的程序标准B:评价的方法标准C:指标的分级标准D:指标的量化标准答案：A23.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:情感成果B:效果性成果C:认知成果D:技能成果答案：C24.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A:重点选择式B:多重淘汰式C:补偿式D:结合式答案：B25.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本B:招聘成本效益评估C:人员招聘数量D:质量评