专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省抚顺县三级企业人力资源管理师资格考试完整版（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A:性格B:自信C:情绪D:智力答案：B2.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。A:考评谁B:谁来考评C:考评什么D:采用什么样的方法答案：D3.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A:模拟操作B:数据计算C:面谈问答D:案例分析答案：C4.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:需要再进修的高层管理人员B:任何提出申请的员工C:表现突出的基层员工D:有发展前途的中层管理人员答案：D5.培训课程的设计策略不包括（）。A:基于资源整合的课程设计B:基于学习风格的课程设计C:对课程设计效果的事先控制D:基于课程媒体式教学设计答案：D6.面试不能够考核应聘者的()。A:交流能力B:风度气质C:科研能力D:衣着外貌答案：C7.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A:企业内部刊物B:劳动管理表单C:汇总报表D:正式通报答案：D8.下列不属于法定假期的是（）。A:法定休假日B:公休假日C:带薪年休假D:事假答案：D9.下列关于住房公积金的做法正确的是（）A:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款B:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金D:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担答案：A10.直接形式的薪酬不包括()A:年终分红B:绩效工资C:额外津贴D:基本工资答案：C11.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A:大于0B:大于1C:小于0D:小于1答案：B12.培训需求调查计划的内容不包括（）A:确定培训需求调查工作的目标B:取得主管领导的审批意见C:制定调查工作的行动计划D:选择合适的培训需求调查方法答案：B13.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:调查B:档案C:面试D:笔试答案：D14.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A:品质导向型B:行为导向型客观C:结果导向型D:行为导向型主观答案：C15.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬水平B:薪酬策略C:薪酬成本D:薪酬体系答案：C16.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:行为锚定等级评价法B:强迫选择法C:行为观察法D:关键事件法答案：A17.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A:样本分析B:书面资料C:同事的报告D:任职者报告答案：A18.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。A:2500×5%B:1200×5%C:1500×5%D:1000×5%答案：C19.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范与工作说明书的内容完全不同D:岗位规范内容可繁可简答案：B20.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A:投入产出比B:成本收益率C:人工费用率D:劳动分配率答案：C21.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A:3B:5C:1D:2答案：C22.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A:处罚B:严重警告C:警告D:通报答案：D23.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A:工作模拟法B:工作实践法C:工作指导法D:工作操作法答案：C24.（）是用人单位依据国家