专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024重庆市江津区企业三级人力资源管理师完整版【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A:信息储存B:信息收集与处理C:信息需求分析D:信息提供答案：A2.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A:培训方式B:培训方法C:培训内容D:培训计划答案：C3.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A:结构化面试和半结构化面试B:初步面试和诊断面试C:结构化面试和非结构化面试D:封闭面试和开放面试答案：B4.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A:人际关系B:工作事务C:紧急情况D:管理工作答案：A5.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A:描述型调查法B:确定性提问C:目标型调查法D:不定性提问答案：C6.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:等值系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：D7.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A:内部晋升B:内部招募C:内部升迁D:内部选聘答案：B8.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：A9.入职培训制度体现的是（）的原则。A:上岗前素质培训B:先培训，后任职C:上岗前制度培训D:上岗前资质培训答案：B10.在制订培训评估方案时，最好能够由（）共同进行，以保证评估的科学性和切实可行性。A:培训评估应用人员B:培训管理人员C:项目实施人员D:培训评估人员答案：C11.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A:企业的方向B:企业经营特点C:企业的价值观D:员工价值观答案：C12.延续性原则强调的是（）。A:培训的效果要做到对员工有激励性B:培训要有长久性和延续性C:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D:培训的效果一定要延续到今后的工作中去答案：D13.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:成绩记录法B:目标管理法C:直接指标法D:绩效标准法答案：A14.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A:消费者物价指数B:劳动力市场价位C:最低工资标准D:工资指导线答案：B15.(2017年11月)培训项目的设计和管理应关注的问题包括（）A:统筹协调培训活动B:构建配套的培训制度与文化C:实现培训资源的共享D:充分考虑员工的自我发展需要答案：D16.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:结构效度C:过程效度D:统计效度答案：D17.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:对所提问题最有发言权的是测评专家B:看该题目是否有争辩的余地C:考官对无领导小组讨论题目的评价D:无领导小组讨论题目的有效性答案：D18.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A:劳动姿势B:技术知识要求C:工作轮班制D:工时利用率答案：B19.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:职工代表大会B:个人参与C:组织参与D:平等协商制度答案：D20.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A:扩大业务法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：C21.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。A:以人为中心B:主动开发型C:被动反应型D:以事为中心答案：B22.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A:①②⑤⑥⑦③④B:①②③⑤⑥⑦④C:①③②⑥⑤⑦④D:①②③④⑥⑦⑤答案：C23.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A:双向分类B:单向分类C:横向分类D:纵向分类答案：C24.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程B:目标管理法是行