薪资岗位职责薪资岗位职责现如今，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的薪资岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。薪资岗位职责1职责描述:1.贯彻执行国家方针政策和法律法规，遵守国家财经纪律，运用现代管理方法，组织和规范本企业会计工作;2.组织制定企业财务管理规章制度，并监督各项财务管理制度执行情况。3.制定企业增收节支、节能降耗计划，组织成本费用控制，落实成本费用控制责任;4.及时评估监测公司及财务收支状况和财务管理水平，组织实施企业财务收支定期稽核检查工作;5.组织建立和完善企业财务风险预警与控制机制。6.组织审核重大经济合同、大额资金使用、等事项的计划或方案;7.对企业业务整合、新项目开发等事项组织开展财务可行性论证分析，并提供资金保障和实施财务监督;8.对企业重大事项的参与权、重大决策和规章制度执行情况的`监督权、财会人员配备的人事建议权，以及企业大额资金支出签署。9.拟定企业年度经营目标、中长期发展规划以及企业发展战略;10.制定企业资金使用和调度计划、费用开支计划、物资采购计划、利润分配(派)、亏损弥补方案;11.企业重大经济合同的评审。12.及时了解并收集国家金融政策信息，并结合金融政策考虑公司贷款方向。13.完成上级领导安排的其他工作。任职要求:1、大学本科(含)以上。2、会计、金融类等财务相关专业。高级职称。3、身体健康，工作细心。薪资岗位职责21、实施内外部薪酬调查并提供合理建议，参与编制公司年度薪酬福利方案;2、分析公司人力结构和薪酬成本，定期编制人力成本分析报表;3、根据公司整体战略与业务模式，建立业务体系绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理;4、结合公司组织结构、业务流程和发展规划，根据不同部门和岗位情况，设计绩效考核体系与指标;免费学习网5、制定各业务单元各项绩效考核方案与推行工作，对考核结果进行全面监控和分析;6、负责出具绩效考核结果，并分析考核结果、编制总结报告，提出绩效改进建议，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;薪资岗位职责31.负责公司战略分解、绩效管理推进，确保公司内绩效管理有效性并持续优化;2.根据战略目标，搭建完善公司绩效体系，包含但不限于绩效目标的制定、考核、追踪、效果评估及改进;3.参与设计和执行各类绩效管控项目;4.指导成员企业做好绩效管理方面的'日常管理工作;5.领导安排的其他工作。薪资岗位职责41、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正；2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊；对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理；3、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总额，及时下发到各部门进行工资核算；4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算；并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案；5、负责督促各部门的.工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的，及时向主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理；6、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放；7、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通，了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度，及时将员工的意见反馈给部门领导；8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资表的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密；9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办理登记；10、按时完成上级领导交办的其它任务。薪资岗位职责51、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的`日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；5、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。薪资岗位职责6岗位职责:负责昆山事业部400人团队的`薪酬、考勤等工作;负责项目数据统计分析工作;负责项目人事档案管理工作;其他上级交代的工作。任职要求:大专及以上学历，人力资源相关专业;一年以上薪酬、会计、统计相关工作经验;熟练操作excel等办公软件;工作认真、负责，良好的责任心和保密意识。薪资岗位职责71、协助绩效考核体系的建设和完善，实施绩效考核流程；2、组织绩效考核的述职与评议，收集整理部门考核指标和考核表；3、组织各级主管员工的绩效培训，收集汇总衡量数据，计算