职业发展教研室了解职业发展目标的构成一、设定职业发展目标1、职业发展目标的构成2、目标设定要求3、目标设定的原则4、目标设定的具体步骤二、制定职业发展路径1、职业发展路径的涵义2、职业发展路径的分类3、成功的职业生涯路径“知道自己为什么迷茫吗？因为你是没有目标的迷路者。”——奥利森·马登案例一：目标对人生影响的跟踪调查3%的人会制定并写下自己的目标10%的人认真思考自己的人生目标，但没有详尽的计划60%的人思考过自己的人生目标，但不认真，更谈不上计划27%的人完全没有人生目标案例二：如果没有目标，人生将会怎样?如何设定目标SPECIFIC：具体的，明确的，不能含糊不清的MEASURABLE：可以量化的，能度量的ACHIEVEABLE&CHALLENGING：可达到但必须有一定挑战REWARDING：目标需有一定意义，相关及有价值的TIME-BOUNDED：有明确时间限制的四、目标设定的具体步骤1.自我评估：2.环境分析《中华人民共和国职业分类大典》第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。第二部分职业发展路径的制定会计员技术性职业生涯路径管理性职业生涯路径双重性职业生涯路径技术性职业生涯路径管理性职业生涯路径双重性职业生涯路径案例：建筑师的发展路径歌德（Goethe）曾说过：“人生重要的在于，确立一个伟大的目标，并有决心使其实现。”欲取得职业生涯成功，必先取得大学生涯成功！二、学会做事姓名XXXX学期一切成就的起点是渴望。一个人追求的目标愈高，他的才能发展就愈快。一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让路。——拿破仑•希尔《一年致富》谢谢！