人事管理制度培训内容章节第一章人事管理的目的第二章用工制度2、招聘流程员工试用与录用试用期：1～3个月转正：试用期满，经考核合格，办理转正手续注：成绩突出者可以提前转正，个人将转正申请递交部门负责人，由部门负责人提请总经理批准后予以转正。工龄从入职开始计算。办理入职手续所需材料：（插入文档）工作时间与超时时间公司采用五天工作制，每周实行双休。每天工作时间为8小时或每周累计40小时。工作时间：上午8:30—12:00下午2:00—5:30注：午休时间需要工作的前台除外工作时间由公司根据需要决定，如果工作时间有改变，公司将提前通知职员。发薪方式工资实行月薪下发制，每个自然月为一个财务结算月，每月定期以银行转账形式支付上月工资。调职与晋升根据公司需要，可调整员工的工作职务或调动员工的工作岗位。根据公司需要，员工有晋升的机会。晋升分为职务晋升和薪资晋级两种。一般情况下，职务晋升薪资也相应晋级，但薪资晋级不一定晋升职务。晋升条件：品行兼优、团结奉献、业务熟练、贡献突出。辞职员工辞职，须提前提交书面辞职申请。获批准后方可办理离职手续。试用期：提前3天。正式员工：提前30天。辞职待批期间必须照常工作，否则按旷工处理，并由劳动者自己承担相应法律后果。辞退仍不能胜任工作的，公司提前30天通知予以辞退。试用期内不符合要求的员工，公司有权予以辞退。正式员工不能胜任本岗位工作，经培训或调整后，不服从公司安排，严重违反公司制度，品行不端，玩忽职守给公司造成不良影响的，公司进行处罚并予以即时辞退。员工旷工三天以上，公司视为自动离职，公司可与员工解除劳动合同并不予经济补偿。离职程序注意事项离职手续时指员工还清公司款项、交清公司物品、交接工作手续，办理完一切在公司的未尽事宜。员工在辞职或辞退并办理各项离职手续后的第一个工资发放日，进行财务结算。员工被辞退，在办清离职手续的同时，还需办清赔偿、处罚手续，方可进行财务结算。员工自动离职，公司部予以经济补偿，员工自动离职造成公司损失的，公司可要求员工损害赔偿。部门内部物品和工作由部门负责人交接，人事手续由人力资源部负责交接。第三章考勤制度作息时间及打卡要求作息时间：上午8:30—12:00下午2:00—5:30注：午休时间需要工作的前台除外工作时间由公司根据需要决定，如果工作时间有改变，公司将提前通知职员。打卡要求：员工上下班需按时打卡，不得代人打卡，也不能委托他人打卡。无打卡记录或打卡记录不全且无领导签批的，按旷工处理。因公外出或其他原因无法打卡时，须在返岗后的第一时间找上级领导签批，签批应准确、清楚。迟到、早退迟到：员工打卡注明的上班时间比公司规定时间晚的为迟到。早退：员工打卡注明的下班时间比公司规定时间早的视为早退。处罚机制：迟到、早退10分钟之内扣罚10元，10-30分钟之内扣罚30元；超过30分钟（含）以上者视为旷工0.5个工作日。每月累计迟到3次以上，每次迟到的处理按双倍处罚。串岗、脱岗串岗：在工作中，擅自离开工作岗位，做与工作无关的事情，未离开公司的视为串岗。脱岗：在工作中，擅自离开工作岗位，做与工作无关的事情，离开公司的视为脱岗。处罚机制：串岗半天的扣发半天工资。脱岗一天的扣发全天工资。请假旷工第四章福利待遇法定假期法定假按国家规定执行。病假员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。病假的工资待遇根据员工在本公司服务的不同年限享受，具体计算方法参见《员工手册》。丧假员工直系亲属丧亡，可享受带薪丧假5天；员工旁系亲属或配偶直系亲属死亡，可享受带薪丧假3天；路程往返按实际需要另加，由人力资源部核准。工伤假员工工伤休假，须持公司制定的诊断和主管领导出具的工伤情况说明，经总经理批准，方可按工伤休假。工伤假期间享受基本工资待遇。年假工龄满一年，每年年休假为5个工作日。工龄每增加一年假期延长2天，最长15天。员工休年假期间可享受基本工资待遇。婚假申请流程：提前一周向主管部门经理办理请假手续，需出示结婚证明，经总经理最后审批交人力资源部存档，方可休假。以结婚证作为休假凭证，婚假需自领结婚证书之日起一年之内一次休完，逾期未休被视为自动放弃。产假原则：（1）员工必须严格遵守国家有关计划生育政策，制度中所述待遇将在不违反国家计划生育政策的基本前提下执行。（2）产假及计划生育假，请假必须提供相关的医院证明，并经审核后方予认可。第五章工作管理行为准则公司员工应忠于职守，服从领导，不得有阳奉