人力资源管理的岗位职责人力资源管理的岗位职责合集15篇在现在的社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的人力资源管理的岗位职责，欢迎大家分享。人力资源管理的岗位职责11、协助HR招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。2、协助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。4、协助专项培训项目的'组织实施，其他拓展项目活动的组织。人力资源管理的岗位职责21、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备)2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作3、组织制订人力资源中长期战略规划，4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。人力资源管理的`岗位职责31。负责集团的招聘工作：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通知等；2。负责集团人力系统的维护更新；3。负责招聘数据、人力系统数据的统计；4。负责集团对接各子公司通知的.上传下达；5。完成领导安排的其他事项；人力资源管理的岗位职责4一、人力资源管理员岗位职责：1、负责公司员工动态资料的统计与分析；2、负责员工各类证明材料的审核与发放；3、负责员工培训各项工作的计划与实施；4、负责员工职务异动、岗位异动、内部调动的办理；5、负责员工劳动合同与档案的管理；6、协助人力资源部经理办理人员招聘、员工入职与离职工作；7、完成人力资源部经理交办的其它工作。二、薪资福利管理员岗位职责：1、负责员工薪资与福利的`审核与发放工作：2、负责员工请假与销假的审核与审批；3、审核员工请假与考勤的各项工作；4、负责公司员工社会保险的各项具体工作；5、负责各项员工考核的具体办理；6、负责公司劳动争议处理的具体工作；7、完成人力资源部经理交办的其它工作。人力资源管理的岗位职责5岗位职责：1、办理人员入职、离职、变动等；2、岗位证书的报名及继续教育、年检等；3、注册证书的继续教育报名及年检办理；4、人员职称证书以及其他岗位证书注册、变更、延期办理；5、劳动合同管理；6、负责招聘、面试筛选；7、公司培训体系建设、协助培训工作的.开展；8、其他常规人事工作及领导安排的其他工作。任职要求：1、至少1年人力资源招聘、培训工作经验，具有交通行业招聘经验优先；2、全日制本科以上学历，管理类相关工作经验；3、执行能力强、优秀的沟通协调能力及写作功底；4、逻辑思维清晰、做事有条理、计划性强；5、真诚、有正能力，学习能力强。人力资源管理的岗位职责6负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的'综合管理负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力;人力资源管理的岗位职责71.负责了解公司人才需求,做好相关的'预测工作。2.负责按规定做好劳动用工的管理工作。3.协助落实年度培训计划。4.负责分析研究公司现有人力资源现状,拟定公司紧缺人才招聘计划,并组织实施。5.完成领导交办的其他工作。人力资源管理的岗位职责8根据公司战略拟定中、长期招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务。根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。负责人力资源的入、转、调、离等工作程序，建立人才储备机制，储备公司发展需要的人员梯队。4.拟定员工试用期计划，并落实跟踪与考核，主导员工入职培训方案实施。5.其他人力资源相关文案工作的'处理，领导临时交办事宜。人力资源管理的岗位职责9岗位职责:1、负责人力资源需求招聘工作,筛查应聘人员信息,审查应聘人员材料、证件、任职资格等,并安排组织应聘人员面试等相关工作;2、办理员工劳动合同签定、续签、解除、终止、变更手续;3、协同开展新员工入职岗前培训业务;4、负责员工入、离职手续办理;5、协助建立完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度和人事档案管理工作;6、负责集体宿舍管理工作;7、执行公司安排的'其他行政工作等。任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专或以上学历;2、具备良好职业道德和,两年以上人事工作经验;3、熟悉劳动人事方面法律知识,熟悉员工招聘、培训等工作,了解事务所业务一般流程;4、具备一定的公文写作能力及口头表达能力。人力资源管理专员(岗位职责)人力资