人力资源管理师岗位职责人力资源管理师岗位职责10篇在生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的人力资源管理师岗位职责，希望能够帮助到大家。人力资源管理师岗位职责11、主导公司招聘、培训工作。2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;8、完成上司交办的.其它工作。人力资源管理师岗位职责2岗位职责1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等）；2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等；4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘；5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；6、其他上级安排的.工作；任职资格：1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业；2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作（企业文化、招聘培训）优先；3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。人力资源管理师岗位职责3职责：1、执行公司内部人力资源三支柱COE角色，向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;2、参与制定公司人力资源战略规划，并通过有效措施确保战略规划的实现;3、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;4、制定激励政策，确定激励实施方案;5、规划员工职业发展渠道，制订人才标准，组织人才选拔6、组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养7、组织实施关键岗位、青年骨干、关键岗位后备人才重点培训项目8、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化9、提炼公司的企业文化内涵，推动企业文化系统的建设工作，促进组织核心价值观的落地。10、组织管理创新与标杆学习，持续提升公司管理水平11、领导交办的其他工作任职要求：1、本科及以上学历，MBA优秀考虑;2、20xx年以上人力资源工作经验，有咨询公司经验者为佳。;3、精通人力资源管理的'各领域知识，有企业内部组织发展变革成功实践，对COE管理工作有清晰的认识及深入的思考，专业知识扎实;4、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成结果;人力资源管理师岗位职责41、负责公司重点VIP客户做薪酬绩效系统建设指导和导入;2、按照公司规划和编制要求，组建技术服务团队，配合技术副总引进技术老师队伍;3、制定本部门客户落地服务方案、客服满意度保障措施;4、做好每月一次优质客户的落地复习会;5、不断提升培训能力，能够帮助客户团队导入《工作分析》和《绩效考核》培训;6、帮助技术副总在四川市场每年建立10个以上粉丝标杆客户;7、对现有客户进行回访、维护，做好重点客户消费咨询案升级管理;8、协助营销团队成员收单和大客户拜访技术支持;9、协助营销团队做好老客户二次开发和转介绍工作;10、建立技术部客户服务流程和所有客户方案方案库。人力资源管理师岗位职责5职责：1、负责人力资源管理师考试培训课程的研发和教学工作(录播+直播)。2、负责人力资源管理师考试跟踪与研究、题库建设，以及考试教材和图书的编写。3、负责人力资源管理师考试培训学员的`在线辅导工作。任职要求：1、全日制大学本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。2、具有较强的文字和口头表达能力，对教育培训工作具有浓厚的兴趣。3、已通过人力资源管理师二级以上者优先。人力资源管理师岗位职责6编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程，并监督执行，在实施过程中促进不断优化和完善;评估人力资源需求、编制需求计划，并负责具体实施;年度编制的`核定;招聘渠道的拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作;制定培训计划并落实执行;负责员工关系管理，处理劳资纠纷;负责员工入离职等人事管理工作;领导交办的其他工作。人力资源管理师岗位职责71、负责建立人力资源系统。2、负责建立人力资源管理制度、人事档案管理制度。员工手册、培训大纲，3、根据公司的人力资源需求计划组织招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。4、负责员工培训方案的制定，组织新员工入职、转岗、岗位培训。5、负责劳动合同的签订、管理工作