尚贤达猎头公司：中国对海外高端人才吸引力不足企业的发展离不开人才，国家的强盛更离不开人才。想方设法、利用一切资源招揽吸引各方人才理所应当。而目前中国，一批批青年才俊留学海外“一去不返”，高端人才携带大量资本迁居国外，华人华侨情愿为别国“做嫁衣”也不愿回国效力。缘何“凤不回巢”？中国对海外高端人才的吸引力为何如此之小？尚贤达猎头公司资深顾问为您拨开“凤不归”之谜、一探海外高端人才的究竟。滞留海外人才数目庞大遥想上世纪六七十年代，邓稼先、钱学森等一批批海外人才奔赴祖国，开创“两弹一星”，为中国的崛起和强大做出了不可磨灭的贡献。一般而言，海外高端人才在科研能力、创新能力上都要强过本土人才，这是因为教育背景和经历所致。如果能吸引和招揽“海归派”回国、为祖国贡献他们的才华和智慧，对中国的建设和发展是有很大裨益的。然而，现实中的情况却刚刚相反。据尚贤达猎头公司获取的一组数据显示，在2006年美国大约35%的科学与工程博士在国外出生，而这些外国出生者有22%来自中国大陆，4%来自中国台湾，使中国成为向美国提供科学工程博士的第一大国，而排在第2名的印度，这一数字只有14%.（数据由美国“全国科学理事会”统计）。中国与全球化研究中心主任王辉耀曾经在新闻记者会感慨而言，在硅谷，软件公司的技术主管和实验室主任中有35%是华人。甚至有研究认为，仅在美国太空、军事等敏感部门工作的华人专家就有2万多人。“凤”缘何“不归”中国是第一人力资源大国，但同时流失的顶尖人才数量也是居世界之首。其中科学和工程领域的海外人才滞留率高达百分之八十以上。究其原因，中国的人才生活、发展环境与国外有较大差距，主要表现在中国的体制限制以及科研环境、创业环境、生活环境等等，很多高端海外人才面对国内污染严重的生活环境、落后的教育、不完善的体制，不得不得“望而却步”。就以科研环境为例来讲，在国外，一个学者可能十几年都默默无闻，十年磨一剑，最后一鸣惊人。美国新罕布什尔大学的华人科学家张益唐担任讲师近10年，埋头做研究，才在孪生素数研究方面取得突破性进展。而在中国的体制内高校呢？硬指标规定每年出论文，3年一大考；若3年没成果，即使学校不下“逐客令”，人才心理也会承受很大的压力。人才流失影响深远尚贤达猎头公司的高级人力资源顾问表示，中国改革开放以来，大致经历了三个“阶梯式”的人才外流潮。而最新的一次是在新世纪初中国加入世贸，中国市场全面打开，与国际更为广泛、深入的交流促使大批人才外流海外。人才流失所带来的负面影响是十分严重的。流向海外的都是拥有高能力和技术的高端人才，他们身上附带着宝贵的知识和技能，这些人才的流失将会给中国的科技进步带来一系列不良影响。另外，很多财富掌握在这些高端人才手里，他们携带大量的资金纷纷流失海外。海外投资移民使国内资金大规模流出，在一定程度上影响了国内实体经济的发展；而许多拥有核心技术的企业主迁往海外，对国内企业自主创新能力的提升也造成损害；其实，大批人才流失海外，对中国逐渐老龄化的社会也是不小的威胁，不利于中国实现战略转型。改进人才引进机制在即中国通过改革开放崛起强大起来，现今已然是世界第二大经济体，国民经济每年保持稳步增长。但是，国家的发展、经济的建设还有很长一段路要走，更多海外高端人才的引进和加入，百益而无一害。尚贤达猎头公司高级人力资源顾问认为中国在吸引海外高端人才上，有以下几方面需要改进和完善。、其一，目前中国人才引进主体基本都是政府，尤其是创新类人才，大多数都进入了高校和体制内科研院所，进入企业的人数比例还不高。企业和民间组织作为重要的社会主体，在人员引进中的参与度还很低。国内企业很少能根据自己的需求进行人才引进。其二，中国人才引进的手段还比较单一。人才引进的手段大多是“给钱给房”的物质奖励，忽视了人文环境和家庭生活方面的需求。有些地方政府政策的实施没有充分考虑各地人才需求的特点，为了争夺人才，在政策上相互博弈，导致无序竞争。其三，人才引进范围还很狭窄。从国家层面的“千人计划”，到地方政府的各类人才计划，引进的人才多以理工类的国际性领军型人才为目标，大多数是技术型和科研型人才，缺乏人文学科的人才引进机制。国外留学生也是重要的人才引进的目标，很多发达国家国际学生比例占在校学生的比例高于10%，而中国留学生比例只占全国高校毕业生的0.4%，缺乏相应的留学生引进制度和规划。其四，中国人才流动障碍还比较大。中国海外使领馆不多，手续却很繁杂。国家有关部门曾多次出台文件，鼓励留学人才以多种形式为国服务，并强调从“人的回归”过渡到“才的回归”，但是具体措施细则还需完善。其五，没有建立人才引进的长效机制，人才发展环境需要改善。改善人才发展的环境，实现高层次人才国际竞争的新突破，是发达国家积极探索的重要命题，美、日、英、俄等都在这方