能源(néngyuán)管理体系标准讲解能源(néngyuán)管理体系运行模式过程(guòchéng)控制管理(guǎnlǐ)承诺能源管理体系应遵守的法律法规：由政府部门（包括国际、国家和地方）发布的具有法律效力的,并与企业能源管理体系有关的各种文件和要求。法律、法规1）法规，包括条例和规章；2）法令和指令(zhǐlìng)；3）许可、各种执照或其他形式的授权；4）相关部门发布的规定/要求；5）司法或行政裁决；6）条约、公约和议定书；标准1）国际标准和国外先进标准；2）国家标准、行业标准、地方标准和企业标准；其他要求根据具体情况和自身需求，自愿遵守的法律法规要求以外的，适合公司的活动、产品和服务中的能源因素的要求。通常这些要求包括：1)与政府机构的协定(xiédìng)；2)与顾客的协议；3)非法规性指南(如节能产品认证制度、能效标识制度、能源审计制度、高耗能产品淘汰制度等)；4)自愿性原则和工作规范；5)自愿性节能认证与产品承诺；6)行业协会的要求；7)与非政府企业的协议；8)企业或其上级企业对公众的承诺；9)本单位的要求。能源因素能源管理体系中可以控制的，可以达到节约能源目的的（降低能耗和提高能源使用效率）的因素。建立、实施并保持一个或多个(duōɡè)程序，用于能源因素的识别、分析、评价和控制是能源管理的一部分。能源方针、策划、目标指标、运行控制、监视测量与评价等都与优先控制的能源因素有关，优先控制的能源因素是最重要的因素。能源(néngyuán)因素能源(néngyuán)目标能源(néngyuán)目标是公司所要实现的降低能源(néngyuán)消耗、提高能源(néngyuán)利用效率的总体要求，也可以称作公司的能源(néngyuán)总目标。如持续有效地降低能源(néngyuán)消耗、提高能源(néngyuán)利用效率，实现国家规定的“十二五”目标并超过同行业能源(néngyuán)利用先进水平。部分目标：1)在计划规定的时间内能源(néngyuán)成本降低%；2)在计划规定的时间内能源(néngyuán)效率提高%；3)寿命周期能源(néngyuán)成本降低%；目标(mùbiāo)与指标目标(mùbiāo)与指标目标(mùbiāo)与指标方案制定：1）能源管理方案应针对具体部门和层次。对于一项能源指标，可根据需要制定一项或多项管理方案：1)针对方针的每一项承诺，确定与之相对应的每一项目标与指标；2)建立一个或多个方案实现每一项目标与指标；3)确定具体的绩效指标和实施措施以实现每一个方案；2）制定能源管理方案时，考虑的角度将随不同对象的性质而异，例如对于那些旧的流程设备和设施，重点放在改造和提高设备效率上。对于新的项目和活动，重点放在策划、设计、采购、测试和运行上，因为可能有新的能源因素产生，甚至能源目标和指标也可能随时调整(tiáozhěng)；3）制定能源管理方案时，不仅要考虑正常运行情况，还要考虑具有风险的异常情况；4）对能源管理方案实施过程及其实施结果应进行适时评价，求得不断改进和修正，以确保能源管理方案的有效性；5）应将能源管理方案形成文件。能源管理体系所需五种资源1具备专业能力的人员(rényuán)及管理团队；2节能产品/设备、设施；3配备所需能源计量器具与监测装置；4节能实践与技术、方法；5资金支持。设备、设施配置与控制1、根据产品和服务的特点、性质及规模合理配置适宜的节能设备，包括选用高效节能型通用设备和专用设备，如各种电动机、风机、泵、压缩机、气体分离设备、电力变压器等。2、生产和服务过程使用的设备，应达到国家相关的节能与经济运行要求。3、对设备状态进行监测，是降低设备能耗、提高设备管理与维修管理必不可少的手段。企业应对设备运行状态监测的方法、要求作具体(jùtǐ)规定，对测点、部位、仪器、周期等进行具体(jùtǐ)规范。对列入淘汰范围的高耗能设备，不准转让使用。4、在使用过程中应有计划地维护设备，以使它们保持规定的运行能力。确保设备节能与正常运转，实现计划维修向状态维修的转变，提高设备的经济运行指标。能源管理资源(zīyuán)能源管理资源(zīyuán)人员培训人员培训c)、明确工作程序的内容1）明确岗位工作内容及程序要求；2）明确信息交流及报告路径；3）明了违背工作程序的影响后果等。5.2.3培训管理：公司应制定切实可行的培训计划，明确培训范围、培训层次、培训方式、培训内容、时间进度、培训教材和教师(jiàoshī)等具体事项。培训的方式可以多样，还应对培训的效果进行评价和验证，可以通过考试、面试、实际操作等方式检查培训效果是否达到了培训计划所规定的目标等。建立和保持员工的教