专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省企业三级人力资源管理师资格考试真题题库【原创题】第I部分单选题（100题）1.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:30％B:40％C:50％D:60％答案：C2.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A:为岗位的分类分级提供了前提B:工作岗位分析的进一步延续C:岗位评价的中心是现有的人员D:以岗位员工的工作活动为对象答案：C3.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:生产效率B:工作工时C:工作成效D:劳动效率答案：D4.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。A:等级形式B:排顺序形式C:分值形式D:比例形式答案：D5.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A:内容不具备系统性B:内容广泛，不具备较好的系统性C:内容可能不具备较好的系统性D:内容单一，不具备较好的系统性答案：C6.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:局部加权B:外部加权C:总体加权D:内部加权答案：C7.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A:符合培训目标B:讲师的专业性C:讲师的学历D:讲师的配合性答案：C8.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A:审议选举权B:审议决定权C:审议通过权D:审议建议权答案：A9.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:关键工作环节的要求B:须避免、防止的问题和错误C:必须要有详细、完整的教学计划D:做好工作的原则和技巧答案：C10.品质主导型考评的特点是（）。A:重在工作结果B:可操作性强C:标准易于确定D:效度较差答案：D11.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A:后悔信任孙子B:为两个美姬之死感到悲痛C:适当惩处孙子D:赞同孙子执纪严明答案：D12.工作说明书的分类不包括（）。A:公司工作说明书B:班组工作说明书C:部门工作说明书D:岗位工作说明书答案：B13.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A:5％B:10％C:6％D:8％答案：A14.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:即席发言法B:无领导小组讨论C:公文处理模拟法D:决策模拟竞赛法答案：C15.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A:现行的薪酬政策B:劳动力供给状况C:外部市场薪酬水平D:社会经济发展状况答案：A16.下列关于住房公积金的做法正确的是()A:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理B:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担C:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款D:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金答案：C17.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A:周期性失业B:技术性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：A18.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。A:代表参与B:组织参与C:个人参与D:平等协商制度答案：D19.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平C:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位答案：A20.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:补贴制度B:奖励制度C:工资制度D:福利制度答案：A21.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A:30日B:45日C:60日D:90日答案：C22.培训成果的类型不包括（）。A:技能成果B:情感成果C:个人发展D:投资净收益答案：C23.招聘过程评估的信度，不包括（）。A:稳定系数B:等值系数C:外在平衡性系数D:内在一致性系数答案：C24.在案例分析法中，解决问题