专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省内部使用企业人力资源管理师三级资格考试真题题库带答案第I部分单选题（100题）1.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A:定性指标B:能力指标C:主观判断指标D:否决指标答案：B2.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:笔试B:野外互动C:公文处理D:游戏答案：A3.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:学前、学后比较B:操作测验C:模拟情境D:书面测验答案：A4.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A:侧向B:横向C:多维度D:纵向答案：B5.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:权责对应原则B:任务目标原则C:精简及有效跨度原则D:统一领导、权力制衡原则答案：C6.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律事实B:劳动法律事件C:劳动法律关系D:劳动法律制度答案：D7.以下不属于多班制的有（）。A:三班半轮休制B:四六工作制C:五班轮休制D:四八交叉制答案：A8.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效沟通B:绩效面谈C:绩效计划D:绩效合同答案：C9.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A:每月制度工作时间为21.75天B:用人单位延长工作时间每日可超过3小时C:季制度工作日为62.5天D:年制度工作日为250天答案：B10.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:目标管理法答案：C11.ST法称为（）。A:敏感性训练法B:管理者训练法C:塑造训练法D:头脑风暴训练法答案：A12.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A:90日B:60日C:45日D:30日答案：B13.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A:企业劳动标准B:企业劳动规范C:企业劳动纪律D:企业劳动规则答案：A14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()A:是企业劳动关系调节的重要形式B:是企业规章制度的组成部分C:是以用人单位为主体制定的D:是劳动者单方的行为规范答案：D15.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:工作岗位设计C:人员需求计划D:工作岗位分析答案：D16.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。A:105日B:100日C:90日D:125日答案：A17.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:3B:5C:9D:7答案：A18.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A:预防性策略与制止性策略B:因人制宜与因时制宜策略C:组织变革与人事调整策略D:正向激励与负向激励策略答案：B19.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A:员工卡片B:业务报告C:统计表D:管理表单答案：B20.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:财政政策C:金融政策D:货币政策答案：D21.以下不属于人力资源特点的是（）A:消费性B:时间性C:规律性D:创造性答案：C22.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工特点B:员工要求C:员工特性D:员工考核答案：A23.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:总成本效用B:招聘完成比C:录用比D:应聘比答案：B24.（）不属于直线职能制职能部门的职责。A:对业务部门进行直接指挥B:受其直接上属的指挥和命令C:须向厂长经理请示和汇报D:具有参谋指导的作用答案：A25.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:档案B:调查C:面试D:笔试答案：D26.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正