薪酬制度与管理收入最高的前20种职业排行在高收入群体中，以50岁以下的人居多，占了总体的90.5％。30岁以下的占24.9％，30到40岁的占30.6％，40到50岁的人占35％。从各个年龄组的收入来看，30到40岁组挣得最多，月人均收入达到8264元，其次是40到50岁组，月人均收入7656元，这两个年龄组占群体的65.6％。50岁以下的人是这个群体的生力军，他们集年龄、学识、业务专长诸多优势于一身。其中，40岁以下的知识含量最高；高层管理人才最多的是41到50岁的年龄组；科技含量最高的是30岁以下的年龄组。硕士及以上高学历者收入最高男性占绝大多数，收入高于女性第一章薪酬基本范畴培训开发/职业规划/晋升/流动/解雇薪酬管理过程的公平性4、薪酬管理的基本流程本章小结思考题案例分析：不要薪酬的实习生案例分析：不要薪酬的实习生案例分析：不要薪酬的实习生第二章薪酬理论薪酬理论之一：生存工资理论薪酬理论之一：生存工资理论薪酬理论之一：生存工资理论薪酬理论之二：工资基金理论薪酬理论之二：工资基金理论薪酬理论之三：边际生产力薪酬理论薪酬理论之三：边际生产力薪酬理论薪酬理论之三：边际生产力薪酬理论薪酬理论之四：供需均衡理论薪酬理论之四：供需均衡理论薪酬理论之四：供需均衡理论薪酬理论之四：供需均衡理论薪酬理论之四：供需均衡理论薪酬理论之四：供需均衡理论薪酬理论之五：集体交涉工资理论薪酬理论之五：集体交涉工资理论薪酬理论之五：集体交涉工资理论薪酬理论之六：效率薪酬理论薪酬理论之六：效率薪酬理论薪酬理论之六：效率薪酬理论薪酬理论之七：按劳分配理论薪酬理论之七：按劳分配理论薪酬理论之七：按劳分配理论薪酬理论之八：分享经济理论薪酬理论之八：分享经济理论薪酬理论之九：整体薪酬理论薪酬理论之九：整体薪酬理论薪酬理论之九：整体薪酬理论薪酬理论之十：公平理论薪酬理论之十：公平理论薪酬理论之十一：激励理论薪酬理论之十一：激励理论薪酬理论之十一：激励理论薪酬理论之十一：激励理论薪酬理论之十一：激励理论薪酬理论之十一：激励理论薪酬理论之十一：激励理论薪酬理论之十二：委托-代理理论薪酬理论之十二：委托-代理理论本章小结