专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省瑞丽市三级企业人力资源管理师真题含解析答案第I部分单选题（100题）1.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A:能力组合B:能力大小C:按能配岗D:因人定岗答案：A2.培训成果不包括（?）。A:认知成果B:技能成果C:研究成果D:情感成果答案：C3.工作岗位评价是在（）基础上进行的。A:岗位分析B:绩效考核C:薪酬标准D:薪酬等级答案：A4.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范B:岗位评价C:劳动制度D:工作分析答案：A5.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。A:收集信息并注意资料的积累B:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势D:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料答案：A6.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:因素比较法B:排列法C:评分法D:分值法答案：A7.()不属于培训前对培训师的基本要求。A:要求培训师结合实际培训B:做好准备工作C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查D:决定如何在学员之间分组答案：A8.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:清扫B:整理C:清洁D:整顿答案：A9.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:实现的价值B:流动劳动C:凝固劳动D:潜在劳动答案：B10.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A:不规定方式B:不规定任务C:不规定范围D:不规定议题答案：B11.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资回报率B:培训项目收益率C:培训项目成本率D:培训效率答案：A12.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A:工作说明书一般不受标准化原则的限制B:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分C:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题D:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据答案：B13.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息沟通B:信息传递C:信息获取D:信息反馈答案：A14.以下关于定员标准的说法错误的是（）。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准D:定员标准由概述、标准正文和补充构成答案：A15.在面试前的准备阶段，不需要（）。A:选择面试的类型B:设计面试的问题C:确定面试的目的D:提出面试的预算答案：D16.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求意向B:需求确认C:需求分析D:需求提出答案：C17.管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:能力B:学历C:经历D:知识答案：B18.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:清单式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：A19.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A:直接指标法B:成绩记录法C:目标管理法D:绩效标准法答案：C20.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A:购并战略B:合资战略C:内部创业战略D:发展创新战略答案：D21.培训项目规划的内容不包括（）。A:培训成本的预算B:任务分析C:培训内容的开发D:培训项目的确定答案：B22.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A:150％B:300％C:400％D:200％答案：D23.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A:90B:45C:30D:60答案：D24.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A:初步面试B:非结构化面试C:诊断面试D:结构化面试答案：D25.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:部门集体合同B:行业集体合同C:地区集体合同D:基