专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省瑞丽市整理企业三级人力资源管理师资格考试完整题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评关系B:协作关系C:引导关系D:沟通关系答案：A2.()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:KPI技术B:BSC技术C:关键事件访谈D:工作岗位研究答案：D3.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A:岗位分析B:岗位分级C:岗位职别D:岗位评价答案：D4.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④B:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨C:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤D:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥答案：D5.我国社会主义道德建设的基本原则是（）A:合理利己主义B:温和功利主义C:社会主义D:集体主义答案：D6.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:最低工资B:最高工资C:标准工资D:平均工资答案：A7.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:制度控制B:科学化管理C:人性化管理D:权变管理答案：C8.我国社会主义道德的基本原则是（）。A:功利主义B:爱国主义C:利己主义D:集体主义答案：D9.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续C:培训服务协约签订后方可参加培训D:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请答案：A10.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A:女性成年人B:男性成年人C:老年人D:青年人答案：B11.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:10B:15C:20D:5答案：A12.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A:企业人员标准B:企业生产标准C:企业定员标准D:企业用人标准答案：C13.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:人格测试B:兴趣测试C:情境测试D:能力测试答案：B14.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A:培训课程及其内容的合理设置B:培训教师的合理选派C:培训教材的选用与开发D:培训的及时性答案：A15.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:效益职能B:补偿职能C:衡量职能D:调节职能答案：C16.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A:周密部署B:统筹兼顾C:强化落实D:贯彻执行答案：D17.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:举例式提问B:开放式提问C:重复式提问D:假设式提问答案：A18.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A:15%B:33%C:27%D:25%答案：B19.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。A:初期B:末期C:完成后D:进行中答案：C20.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:熟悉的问题B:可以预料到的问题C:不能预料到的问题D:陌生的问题答案：B21.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A:成绩记录法B:绩效标准法C:目标管理法D:直接指标法答案：B22.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A:返回去，讨要少找的钱B:就当捐助了C:难以接受，但自认倒霉D:考虑售货员可能不认账，就算了答案：A23.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A:中层主管B:大多数人C:上级D:员工答案：A24.（）不属于案例研究法。A:案例分析法B:个案分析法C:事件处理法D:工作指导法答案：D25.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B: