专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省瑞丽市历年三级企业人力资源管理师认证考试完整题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()A:行政解释B:立法解释C:司法解释D:任意解释答案：C2.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:按照劳动合同的规定承担责任B:无须承担责任C:承担法律责任D:承担道义上的责任答案：D3.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A:非信息沟通B:组织内部沟通C:非正式沟通D:非组织沟通答案：C4.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A:岗位劳动规则B:岗位培训规范C:岗位员工规范D:岗位规范答案：A5.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。A:精神成熟度B:精神承受度C:心理承受度D:心理成熟度答案：D6.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按指标定额计算B:按水平定额计算C:按质量定额计算D:按工时定额计算答案：D7.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:充实业务法B:扩大业务法C:轮换工作法D:工作连贯法答案：D8.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A:短文法B:强制选择法C:记录法D:评价量表法答案：A9.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:激励B:奖励C:考核D:考评答案：A10.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训结束时的考核B:培训中阶段考核C:培训中期考核D:培训不定时考核答案：A11.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A:评分法B:点值法C:点位法D:评比法答案：A12.市场营销计划的控制不包括()。A:战略控制B:效率控制C:月度计划控制D:年度计划控制答案：C13.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:行为锚定量表法B:关键事件法C:加权选择量表法D:行为观察法答案：C14.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：C15.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比较法答案：B16.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A:60日B:30日C:90日D:15日答案：B17.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A:1亿元B:9000万元C:7000万元D:8000万元答案：A18.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:倾斜B:纵向C:横向D:交叉答案：B19.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A:12个B:20个C:10个D:8个答案：C20.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A:心理差异B:个性差异C:个体差异D:个别差异答案：C21.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:标度C:精度D:效度答案：A22.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法B:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节C:劳动定额法是定性的考评方法D:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法答案：C23.组织市场的类型不包括()。A:买方市场B:产业市场C:转卖者市场D:政府市场答案：A24.结果导向型的绩效考评方法的基础是()A:实际产出B:工作成效C:计划产出D:劳动成果答案：A25.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。A:波动期B:变化期C:持续期D:稳定期答案：C26.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。A:20～30