专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大关县企业三级人力资源管理师真题带答案解析第I部分单选题（100题）1.培训项目规划的内容不包括（）。A:培训成本的预算B:任务分析C:培训项目的确定D:培训内容的开发答案：B2.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实测工时和定额工时B:实耗工时和出勤工时C:实耗工时和制度工时D:实耗工时和定额工时答案：D3.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A:半年或一年B:半年或一年半C:适当时间D:一年答案：A4.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A:结构性失业B:摩擦性失业C:季节性失业D:技术性失业答案：D5.确认培训对象和培训内容时不包括（）。A:提出需求意向B:需求调查C:需求确认D:需求分析答案：B6.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A:工作连贯法B:充实业务法C:扩大业务法D:轮换工作法答案：C7.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:可扩大劳动者的知识面B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义C:主要限于少数岗位采用D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作答案：C8.绩效反馈的主要目的是（）。A:提供更好的工作方法B:激励员工C:改进绩效D:指出员工的不足答案：C9.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:效果导向型D:价值导向型答案：A10.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A:不影响工作B:学习费用低C:学习内容不受限制D:学习者自主性很强答案：C11.在使用关键事件法时,（）。A:用来加以区分工作行为的重要程度B:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料D:考评的内容是员工的短期表现答案：B12.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A:认为小张的做法会纵容自己的缺点B:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上C:认为小张做人做事宽宏大度D:按照小王指出来的加以改正答案：D13.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动强度C:劳动环境D:劳动责任答案：C14.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A:职工代表B:企业人事部门的主管C:社团法人D:企业所在部门负责人答案：A15.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:对比法B:分布法C:排列法D:比较法答案：C16.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的可比性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的准确性答案：C17.职业道德的具体功能是（）。A:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能B:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能C:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能D:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能答案：B18.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:横向信息沟通B:综合信息沟通C:纵向信息沟通D:标准信息载体答案：C19.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A:工作量大B:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时C:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行D:适用面比较窄答案：B20.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A:百分比系数法B:常数法C:简单相加法D:函数法答案：B21.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息传递B:信息获取C:信息沟通D:信息反馈答案：C22.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:定员标准由概述、标准正文和补充构成答案：A23.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:损益分歧点基准法B:成本收益基准法C:销售净额基准法D:劳动分配率基准法答案：B24.人力资源费用支出控制的程序不