会计学学习目的(mùdì)与要求故事案例(ànlì)分析：猎狗的故事一、发现(fāxiàn)二、目标(mùbiāo)二、目标(mùbiāo)三、动力(dònglì)三、动力(dònglì)四、未来(wèilái)四、未来(wèilái)课堂(kètáng)讨论一、激励(jīlì)的含义二、激励(jīlì)的过程二、激励(jīlì)的过程激励(jīlì)理论三、激励(jīlì)的内容理论(一)马斯洛的需要层次(céngcì)理论需要层次理论的主要(zhǔyào)观点需要(xūyào)层次与管理对策需要层次(céngcì)理论的贡献（二）双因素(yīnsù)理论保健(bǎojiàn)因素与激励因素双因素理论的基本(jīběn)观点传统(chuántǒng)模型与双因素模型的区别双因素理论(lǐlùn)的贡献双因素理论(lǐlùn)的不足上节回顾(huígù)需要层次(céngcì)理论的主要观点双因素理论的基本(jīběn)观点案例(ànlì)：奖金与积极性案例(ànlì)：奖金与积极性油漆厂工人(gōngrén)为什么闹事油漆厂工人(gōngrén)为什么闹事油漆厂工人(gōngrén)为什么闹事油漆厂工人(gōngrén)为什么闹事油漆厂工人(gōngrén)为什么闹事油漆厂工人(gōngrén)为什么闹事保健因素(yīnsù)与激励因素(yīnsù)四、激励(jīlì)的过程理论公平理论公平理论公平理论的基本(jīběn)观点公平理论的应用(yìngyòng)案例(ànlì)：黄工程师为什么要走黄工程师为什么要走黄工程师为什么要走黄工程师为什么要走黄工程师为什么要走五、激励(jīlì)的结果反馈理论强化(qiánghuà)理论强化(qiánghuà)的类型强化(qiánghuà)的类型强化(qiánghuà)的原则末位(mòwèi)淘汰制，好制度为何结恶果？末位(mòwèi)淘汰制，好制度为何结恶果？末位淘汰制，好制度(zhìdù)为何结恶果？末位淘汰制，好制度为何(wèihé)结恶果？末位淘汰制，好制度为何(wèihé)结恶果？从理论(lǐlùn)到实践：激励方法与技巧一、激励的一般(yībān)形式二、激励的实用(shíyòng)方法二、激励(jīlì)的实用方法案例(ànlì)1：中秋礼物案例(ànlì)2：小聪的建议三、激励的基本(jīběn)技巧案例：激励(jīlì)策略的选择案例：激励策略(cèlüè)的选择案例：激励(jīlì)策略的选择案例(ànlì)：激励策略的选择案例(ànlì)：激励策略的选择工资(gōngzī)全额浮动为何失灵工资(gōngzī)全额浮动为何失灵工资全额浮动(fúdòng)为何失灵工资(gōngzī)全额浮动为何失灵工资全额浮动(fúdòng)为何失灵工资(gōngzī)全额浮动为何失灵管理游戏(yóuxì)：叠报纸管理游戏(yóuxì)：换硬币管理(guǎnlǐ)视频