会计学（一）薪酬的含义(hányì)及类型薪酬（二）薪酬激励的作用(zuòyòng)及原则789一揽子报酬(bàochou)体系：薪酬仅是报酬(bàochou)之一（三）薪酬体系(tǐxì)设计2.一些(yīxiē)新型的薪酬形式1.宽带(kuāndài)薪酬设计（2）员工(yuángōng)持股计划（一）工作设计(shèjì)的含义及其发展过程（二）工作再设计的几种常用(chánɡyònɡ)形式案例(ànlì)：在里约热内卢的鲍勃连锁店里的工作【问题(wèntí)】核心的工作特征职业发展机会(jīhuì)的激励第二节激励后果(hòuguǒ)分析（一）组织公民行为的含义(hányì)及结构维度奥根的五维结构(jiégòu)（二）影响(yǐngxiǎng)组织公民行为的因素（三）组织(zǔzhī)公民行为的作用二、工作(gōngzuò)投入（二）工作投入(tóurù)的结构和测量四个维度我国研究者的研究成果（三）工作投入(tóurù)产生的原因研究成果（四）工作投入(tóurù)的后果案例(ànlì)分析