行政人事部职责行政人事部职责(通用15篇)行政人事部职责11.负责转接前台电话，做好重要记录和传达信息给相关人员;2.负责来访客户的接待，做好接待、基本咨询与引见工作，并保持良好的礼仪;3.负责快递的.收发工作，办公用品的采购与管理;4.负责公司的文件处理工作，打印、复印、传真的收发;5.负责员工入离职手续办理;6.负责做好月度考勤、工龄、水电费、其它行政费用的核算等工作;7.协助做好本部门其它行政事务性工作;8.完成公司领导交办的其他工作。行政人事部职责21、招聘网站的更新和维护，开拓新的招聘渠道，并做好渠道优化工作；2、及时发布及更新职位信息，做好企业形象宣传；3、筛选应聘简历，对简历进行分类、筛选，做好应聘人员的电话面试及邀约；4、对应聘者提出的'公司问题能及时进行解答；5、按照招聘要求及时、保质保量完成招聘任务；6、新入职员工社保、公积金办理；7、月度考勤统计汇总；8、领导交办的其他临时工作。行政人事部职责31.具备良好的沟通表达能力，具备良好的`理解能力和执行力2.具备一定的人力资源管理知识和技能3.性格开朗，能承受工作压力4.良好的激励、沟通、协调、团队领导能力，办事严谨，认真细致，责任心强5.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验6.熟悉国家、地方相关劳动法律法规及政策行政人事部职责41、熟悉、掌握公司业务模式及流程，对业务发展提供专业的人力资源支撑服务;2、负责公司三定的编制、报审、执行，按需求完成公司的编制计划;3、负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品等;4、协助公司各种管理规章制度的'建立、修订及执行监督;建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用预算内执行;5、配合公司进行企业文化的建立;负责公司对外联系、宣传工作。行政人事部职责51、统筹负责城市公司人力行政管理工作;2、擅长人力资源六大模块中至少2个以上模块工作,能独立完成项目阶段性招聘、劳资及员工关系等相关工作;3、具规模房地产公司人力/行政工作经验者优先考虑;4、人力资源/行政管理相关专业本科以上学历,至少3年同等类型岗位工作经历。5、性格开朗,工作踏实、细致,具备较好的沟通表达能力及抗压能力。行政人事部职责61、负责公司招聘工作，新员工入职手续办理；2、负责员工晋升，调职，离职，人事档案的管理等；3、负责公司人员考勤统计、薪酬核算，员工关系等各项人事服务工作；4、配合组织推行公司各项人事管理制度和工作流程；5、完成领导交给的其它工作。行政人事部职责71、连锁大型卖场门店HR，全面负责招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训等事务，支持门店零售业务的高速发展。2、协助部门做好员工的'考勤和排班工作，负责员工考勤统计审核、薪资核算。3、负责员工社保公积金的缴存及退保处理、社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要。5、组织安排各类文体活动，丰富员工文化生活。6、负责与公司总部人力资源部门对接各项工作事务，贯彻落实总部人事管理制度。7、完成上级领导交办的其他任务。行政人事部职责8一、制度管理1．草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。2．组织公司行政管理与人事管理制度的执行。3.正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。二、行政后勤管理1．负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；2．负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；3．负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；4．进行公共关系的维护；5．负责对各部门工作进行内部协调与沟通；6．负责公司合同管理、诉讼等法律事务；7．负责各类行政规章制度的.拟制。三、人力资源管理1.草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；2.人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；3．人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；4．劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；5．薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；6．培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；7．协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；8．人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。四、策划管理1.负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设；2.社区文化活动策划与督导。行政人事部职责91.熟悉办理员工入职、