专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省余姚市二级企业人力资源管理师认证考试真题题库（突破训练）第I部分单选题（100题）1.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:必须与企业集体合同的精神一致D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同答案：D2.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:对比效应B:录用压力C:首因效应D:晕轮效应答案：D3.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:防止滥用管理费用B:降低人力资源管理费用C:最大限度地控制人工成本D:保证员工合法权益答案：D4.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职等C:职系D:职组答案：D5.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:人力资源部门的培训主管B:培训对象C:培训的具体执行部门D:培训师答案：A6.评价中心方法不包括()。A:公文筐测试B:无领导小组讨论C:结构化面试D:案例分析答案：C7.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效标B:效果C:标准D:成果答案：A8.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:权责差异原理B:职位差异原理C:工作差异原理D:性别差异原理答案：C9.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B:明确员工现有技能与理想状态间的差距C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难D:明确测评培训规划的工具、指标和标准答案：B10.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:超事业部制B:事业部制C:模拟分权制D:矩阵制答案：D11.关于节约，理解正确的是（）。A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约答案：C12.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程的重点B:提高学习的效果C:关注信息的反馈D:减少培训的成本答案：D13.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程和工作成果B:工作成果C:工作过程D:工作方式答案：A14.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力答案：D15.()是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:任务与目标原则C:集权与分权原则D:有效管理幅度原则答案：B16.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:行为激励B:目标激励C:培训激励D:心理激励答案：A17.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:品质主导型绩效考评方法B:过程控制型绩效考评方法C:行为主导型绩效考评方法D:结果主导型绩效考评方法答案：C18.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:效度B:难度C:信度D:区分度答案：C19.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:流程导向的原则B:结果优先的原则C:设定权重的原则D:增值产出的原则答案：A20.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:100B:50C:500D:200答案：D21.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:岗位分类B:职位分类C:品位分类D:职务分类答案：C22.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:投资和收益之间的替代与互补关系B:人力资本投资的预期收益递减C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:人力资本投资的内生收益率递减答案：B23.个体的沟通风格不包括（）。A:自我保护型B:自我实现型C:自我暴露型D:自我中心型答案：D24.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相