专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省余姚市2023-24年二级企业人力资源管理师资格认证内部题库加答案下载第I部分单选题（100题）1.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:动态组织设计理论C:古典组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D2.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:外部人员考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：A3.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:薪酬C:社会保险D:工资答案：B4.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:管理者绩效辅导的水平B:管理者领导风格的选择C:绩效考评信息的有效性D:绩效考评标准的有效性答案：D5.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。A:关键事件访谈B:工作岗位研究C:BSC技术D:KPI技术答案：B6.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:生产经营情况恶化B:市场占有率缩小C:工作效率降低D:要求离职的人员增多答案：B7.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型D:工作方式型答案：A8.安全卫生认证制度不包括()A:重大事故隐患分类B:有关人员资格认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：A9.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：C10.满足成就需要的行为不包括()。A:解决一个复杂问题B:发现和使用更好的方法完成工作C:比竞争者更出色D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D11.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程结束时B:三个月或半年以后C:半年或一年以后D:课程开始时答案：C12.360度考评方法的缺点不包括（）。A:信息一致性差B:相对而言成本较高C:定性评价比重较大D:结果有效性差答案：D13.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:奖金C:福利D:薪金答案：A14.现代人力资源管理的内容应()。A:以人为中心B:以事为中心C:以企业为中心D:以社会为中心答案：A15.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:高C:没有明显趋势D:完全对等答案：B16.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作时间B:工作难度C:作业次数D:工作数量答案：B17.年失业率取决于()。A:就业人数B:平均失业持续期C:失业周期D:失业人数答案：B18.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:现代管理技能培训B:系统性的常规管理知识和技能培训C:岗位管理知识培训D:管理人员心智能力培训答案：C19.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位分类分级C:岗位评价D:岗位分析答案：D20.培训规划的主要内容不包括()。A:培训成本的预算B:培训项目的确定C:评估手段的选择D:培训需求的分析答案：D21.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:提问法B:心得报告C:笔试法D:行为观察答案：D22.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:回归分析法B:简单平均法C:频率分析法D:数据排列法答案：C23.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:综合分析法B:马尔科夫分析法C:灰色预测模型法D:经验预测法答案：D24.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:不变定额B:计划定额C:现行定额D:设计定额答案：C25.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官掌握完整的评选规则B:要求面试考官有丰富的职业技能知识C:要求面试考官有丰富的社会经验D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D26.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:谈完想说的事就想离开