专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版甘肃省二级企业人力资源管理师认证考试真题题库带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作态度B:工作行为C:工作绩效D:工作过程答案：C2.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺B:口头承诺C:规范承诺D:继续承诺答案：B3.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:对比效应B:近因相似效应C:以点概面效应D:感情效应答案：C4.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:多维立体制C:独立型D:依托型答案：B5.克服分布误差的最佳方法是（）。A:强迫分布法B:配对比较法C:合成考评法D:目标管理法答案：A6.以下说法不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：B7.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：A8.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:及时原则B:客观原则C:真实原则D:准确原则答案：A9.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:曲线分析法B:归纳分析法C:结构分析法D:对比分析法答案：A10.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④③②①B:②①③④C:④②①③D:②④①③答案：D11.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:晕轮效应B:首因效应C:近因效应D:第一印象答案：A12.工作岗位设计的基本方法不包括()A:方法研究技术B:工效学的方法C:工业工程方法D:心理学的方法答案：D13.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:环境差异原理B:个体差异原理C:组织差异原理D:工作差异原理答案：B14.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式B:题目的分值小，适宜大量出题C:编写试卷的难度小，题型比较固定D:答案是唯一的、封闭的答案：C15.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源供给预测C:人力资源需求预测D:人力资源供求达到协调平衡答案：D16.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:组织结构整合B:改良式变革C:突发式变革D:爆破式变革答案：B17.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动法律事实B:劳动合同事实C:劳动契约关系D:劳动合同关系答案：A18.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员调配B:用于招募与甄选C:用于人员培训与开发决策D:用于确定和调整员工薪酬答案：D19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:均值C:方差D:中位数答案：A20.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:自愿原则B:协商一致原则C:全面原则D:平等原则答案：C21.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：A22.培训课程设计的基本要求是()A:满足员工自身要求B:适应企业发展需要C:结合现代系统理论D:体现成年人的认知规律答案：D23.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:结构性要素B:行为环境要素C:综合性要素D:工作绩效要素答案：A24.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”C:在对外交往中坚持重大义、不计小利D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无答案：B25.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬管理权限的划分