专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省威县2024年二级企业人力资源管理师资格认证真题及参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:态度C:智慧D:认知答案：B2.企业文化的激励功能表现在（）。A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：C3.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:管理人员心智能力培训B:现代管理技能培训C:岗位管理知识培训D:系统性的常规管理知识和技能培训答案：C4.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议的标的划分的争议B:按劳动争议主体划分的争议C:按劳动争议时限划分的争议D:按劳动争议性质划分的争议答案：A5.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试具有明确的目的性B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等C:面试以谈话和观察为主要工具D:面试按预先设计的程序来进答案：B6.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：D7.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:1个月C:2个月D:3个月答案：B8.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:德尔菲法C:人员比率法D:经验预测法答案：A9.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:模拟分权组织C:矩阵制D:多维立体组织答案：A10.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:基础知识测验B:专业知识测验C:外语考试D:性格测验答案：D11.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:主要依据现代系统理论的基本原理C:应体现成年人的认知规律D:要满足企业和学习者的需求答案：A12.属于间接薪酬的是（）。A:绩效工资B:社会保险C:奖金D:基本工资答案：B13.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:品质导向型考评法B:行为导向型考评法C:结果导向型考评法D:综合的绩效考评方法答案：B14.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:60日C:90日D:15日答案：A15.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:客户反馈B:生产记录C:上级评估D:财务报表答案：D16.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:发展战略B:经济环境C:企业文化D:行业特征答案：B17.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合等级标准B:分解提问标准、综合提问标准C:分解等级标准、综合等级标准D:综合提问标准、分解等级标准答案：A18.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业发展状况、相关规章制度B:生产、制造、研发、营销等专业知识C:管理能力提升D:企业文化答案：B19.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格B:货币工资X价格C:货币工资X价格指数D:货币工资/价格指数答案：D20.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有口试B:笔试或口试C:面谈法D:仅有笔试答案：B21.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:主要用于微观调控B:应当符合国家的宏观经济政策C:应当密切结合本地宏观经济状况D:应实行协商原则答案：A22.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:原则上组织理论应该包括组织设计理论B:组织理论包括了组织运行的全部问题C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D23.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:劳动规章C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：A24.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:知情权C:决定权D:咨询权答